Relación entre autoeficacia y satisfacción laboral en trabajadores de Lima Metropolitana durante el estado de emergencia sanitaria decretado producto de COVID–19 en el año 2020

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo encontrar la relación entre las variables autoeficacia y satisfacción laboral en adultos de Lima Metropolitana que se encuentren trabajando en situación de aislamiento social producto de la COVD-19 durante el año 2020. En este estudio se contó con una muestra de 108 trabajadores de entre 20 a 35 años, con edad media igual a 25.7 años, de los cuales 72 fueron mujeres (67%) y 36 varones (33%) con diferentes ocupaciones en lima metropolitana, y con modalidad de trabajo: trabajo presencial, trabajo remoto (DU N° 026-2020), suspensión perfecta de labores (DU N° 038-2020), y reanudación de actividades (DS N°080-2020-PCM). Para este estudio se utilizaron la escala de autoeficacia profesional AU – 10, versión adaptada por Calderón, Domínguez y Arroyo (2018) del estudio de Maffei, Spontón C., Spontón M. y Castellano (2012); para medir autoeficacia, y la escala satisfacción laboral S21/S26, versión adaptada por Domínguez, Calderón y Arroyo, (2016) del estudio de Meliá, Pradilla, Martí, Sancerni, Oliver y Tomás, 1990, para medir satisfacción laboral. Siendo esta una investigación no experimental, transversal, correlacional. Los resultados encontrados muestran que existe correlación significativa p < .01 positiva, con un nivel medio de 0,42; con respecto al primer objetivo específico se encontró que para la variable autoeficacia la predominancia de puntuaciones se ubica en su mayoría en el nivel alto en la muestra de estudio; del mismo modo, se pudo hallar en la muestra evaluada, mayor predominancia de puntuaciones altas para la variable satisfacción laboral.

The present research aims to find the relationship between self-efficacy and job satisfaction in adults from Metropolitan Lima who are working in a situation of social isolation as a consequence of COVD-19 during 2020. In this research, a sample was used of 108 workers between 20 and 35 years old, with an average age equal to 25.7 years, of which 72 were women (67%) and 36 men (33%) with different occupations in Metropolitan Lima, and with work modality: face-to-face work, remote work (DU N ° 026-2020), perfect suspension of work (DU N ° 038-2020) and resumption of activities (DS N ° 080-2020-PCM). For this study, the AU-10 professional self-efficacy scale was used, a version adapted by Calderón, Domínguez and Arroyo (2018) from the study by Maffei, Spontón C., Spontón M. and Castellano (2012); to measure self-efficacy, and the S21 / S26 job satisfaction scale, version adapted by Domínguez, Calderón and Arroyo, (2016) of the study by Meliá, Pradilla, Martí, Sancerni, Oliver and Tomás, 1990, to measure job satisfaction. This is a correlational, cross-sectional and non-experimental investigation. The results found show that there is a significant positive correlation p <.01, with a mean level of 0.42; Regarding the first specific objective, it was found that for the self-efficacy variable, the predominance of scores is located mostly at the high level in the study sample; in the same way, it was possible to find in the sample position, a greater predominance of high scores for variable job satisfaction.