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Estrés laboral y desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital de la región Callao, 2020
dc.contributor.advisor | Negreiros mora, Nancy Alfonsina | |
dc.contributor.author | Santa Cruz Fernandez, Veronica | |
dc.date.accessioned | 2022-06-01T16:27:15Z | |
dc.date.available | 2022-06-01T16:27:15Z | |
dc.date.issued | 2022-04-19 | |
dc.identifier.citation | Santa Cruz, V. (2022). Estrés laboral y desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital de la región Callao, 2020 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/30476 | es_PE |
dc.identifier.other | 158.72 SANT 2022 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/30476 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la investigación es determinar la relación entre estrés laboral y desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital de la Región Callao, 2020. Para tal efecto, la metodología empleada es de enfoque cuantitativo, no experimental de corte transversal y de alcance correlacional. En tal sentido, se aplicó una encuesta empleando un cuestionario de 50 preguntas relacionadas a las variables de investigación en una población de 134 enfermeras y una muestra de 100 empleadas. Los resultados descriptivos reportados son que la variable estrés laboral es de nivel medio en el 56% y la variable desempeño laboral presenta 58% en el nivel medio. Los resultados inferenciales del objetivo general muestran que el estadístico de Rho de Spearman es -0.128 con Sig. (Bilateral) 0.203; produciendo el rechazo de la hipótesis del investigador. Al igual que las hipótesis especificas mostraron valores negativos en Rho de Spearman y Sig (Bilateral) por encima del α = 0.05, aspecto que permitió rechazar las hipótesis del investigador. Razón por la cual se concluyó que no existe relación significativa entre estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería de un hospital de la Región Callao, 2020. | es_PE |
dc.description.abstract | The objective of the research is to determine the relationship between stress and work performance of the nursing staff of a hospital in the Callao Region, 2020. For this purpose, the methodology used is of a quantitative, non-experimental, cross-sectional and scope approach correlational. In this sense, a survey was applied using a questionnaire of 50 questions related to the research variables in a population of 134 nurses and a sample of 100 employees. Descriptive results reported are the variable job stress is at the medium level in 56% and the job performance variable presents 58% at the medium level. The inferential results of the general objective showing the Spearman's Rho statistic is -0.128 with Sig. (Bilateral) 0.203; producing the rejection of the researcher's hypothesis. Like the hypotheses, you specify negative values in Rho of Spearman and Sig (Bilateral) above α = 0.05, which is successful in rejecting the researcher's hypotheses. Reason for quality, it was concluded that there is no significant relationship between stress and work performance in the nursing staff of a hospital in the Callao Region, 2020. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | es_PE |
dc.subject | Fatiga | es_PE |
dc.subject | Emociones | es_PE |
dc.subject | Relaciones humanas | es_PE |
dc.subject | Stress | es_PE |
dc.subject | Work performance | es_PE |
dc.subject | Fatigue | es_PE |
dc.subject | Emotions | es_PE |
dc.subject | Personal relationships | es_PE |
dc.title | Estrés laboral y desempeño laboral del personal de enfermería de un hospital de la región Callao, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Los Olivos | es_PE |
renati.advisor.dni | 18136825 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6432-1298 | es_PE |
renati.author.dni | 46493953 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Sarmiento Pérez, Cristian Eduardo | |
renati.juror | Cerón Salazar, Mauro Héctor | |
renati.juror | Enciso Ríos, Johnny Erick | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
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