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dc.contributor.advisorOtiniano López, Tiana Marina
dc.contributor.authorFernandez Jauregui, Hugo Ynocente
dc.date.accessioned2022-06-23T23:57:05Z
dc.date.available2022-06-23T23:57:05Z
dc.date.issued2022-03-18
dc.identifier.citationFernandez, H. Y. (2021). Criterios utilizados para resolver las controversias judiciales de los trabajadores de dirección y de confianza en el régimen laboral privado y su derecho a ser indemnizado por despido arbitrario en las jurisprudencias, años 2000 – 2018 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/30710es_PE
dc.identifier.other344.01 FERN 2021es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/30710
dc.description.abstractLa investigación tiene por objetivo determinar los criterios utilizados para resolver las controversias judiciales de los trabajadores de dirección y de confianza en el régimen laboral privado y su derecho a ser indemnizado por despido arbitrario en las Jurisprudencias, años 2000-2018. Y como metodología utiliza la investigación cualitativa – descriptiva, como método de investigación usa el análisis, la síntesis y el exegético, además de utilizar el muestreo no probabilístico en la cual hace uso de (6) sentencias del Tribunal Constitucional,(4) Ca saciones de la Corte Suprema de Justicia y (1) VII Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional. Como Resultados primero se indican los criterios de la que usó el Tribunal constitucional son: el retiro de la confianza por parte del empleador, quien ejerce un puesto de confianza no le corresponde la reposición sino la indemnización, cuando el trabajador ingresó a laborar mediante concurso público, el puesto que ocupaba el demandante fue clasificado como el de confianza, las labores del recurrente no fueron de dirección o de confianza, siendo cesado por una decisión unilateral del empleador sin expresar causa y segundo la Corte Suprema determinó como criterios, la admisión de la causal de contravención al derecho a un debido proceso en resguardo de los derechos procesales con valor Constitucional, el trabajador de dirección o de confianza tiene derecho a la protección contra el despido arbitrario una vez superado el periodo de prueba, el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, es indispensable la causa justa para el despido. Y como conclusiones en las diferentes Casaciones emitida por la Corte Suprema de Justicia y Sentencias del Tribunal Constitucional, muestran que existe conflictos entre ellas las cuales, en parte de ellas le otorgan la indemnización al trabajador de confianza y en otras les otorgan la reposición. No obstante, no habiendo uniformidad de criterios por parte de los Jueces Supremos de ambas instituciones.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectSistema judiciales_PE
dc.subjectArbitro judiciales_PE
dc.subjectAdministración de justiciaes_PE
dc.subjectDespido arbitrarioes_PE
dc.subjectJurisprudenciaes_PE
dc.subjectLegislación laborales_PE
dc.titleCriterios utilizados para resolver las controversias judiciales de los trabajadores de dirección y de confianza en el régimen laboral privado y su derecho a ser indemnizado por despido arbitrario en las jurisprudencias, años 2000 – 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineDerecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni18174598
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5242-1251es_PE
renati.author.dni41544166
renati.discipline421056es_PE
renati.jurorSuclupe Mendoza, Marcos Alberto
renati.jurorSilva Kuo-Ying, Gustavo Antero
renati.jurorQuintana Chuquizuta, Silvia Magali
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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