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Clima organizacional y estrés laboral del personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, Lima 2020

dc.contributor.advisorLópez Uribe, Manuel Alexander
dc.contributor.authorGarcia Vilcherrez, Franklin Felipe
dc.date.accessioned2022-07-01T21:17:32Z
dc.date.available2022-07-01T21:17:32Z
dc.date.issued2022-05-10
dc.identifier.citationGarcia, F. F. (2022). Clima organizacional y estrés laboral del personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, Lima 2020 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/30757es_PE
dc.identifier.other658.30013 GARC 2022es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/30757
dc.description.abstractEl objetivo general del proyecto de investigación es determinar la relación del clima Organizacional con el estrés laboral del personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, Lima 2020. El estudio es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal; con una muestra de 50 colaboradores administrativos del mencionado Instituto y se hace uso de la técnica de la encuesta, siendo empleado dos instrumentos validados previamente que son para clima organizacional un cuestionario de Minsa (2011) y para estrés laboral el cuestionario sobre Estrés Laboral de la OIT OMS (Ivancevich y Matteson, 1989), adaptada por Ángela Suarez (2013). Para el procesamiento de la información se empleó SPSS y para contrastar la hipótesis general y las especificas se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Estableciéndose las siguientes conclusiones: El clima Organizacional se relaciona significativamente con el estrés laboral del personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, Lima 2020; el potencial humano se relaciona moderadamente con el estrés laboral del personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, Lima 2020; el diseño organizacional se relaciona significativamente con el estrés laboral del personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, Lima 2020; La cultura organizacional se relaciona significativamente con el estrés laboral del personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, Lima 2020.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectPersonal administrativoes_PE
dc.subjectHospitaleses_PE
dc.titleClima organizacional y estrés laboral del personal administrativo del Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja, Lima 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeSan Juan de Luriganchoes_PE
renati.advisor.dni41658633
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1164-8323es_PE
renati.author.dni47015645
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorLópez Uribe, Manuel Alexander
renati.jurorBerrospi Ytahashi, Alfredo Martín
renati.jurorManchego Guerra, Jose Renato
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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