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Satisfacción laboral en los colaboradores del Centro Médico Villa María en el distrito de San Juan de Miraflores - 2022
dc.contributor.advisor | Obispo Sotomayor, Lester Alberto | |
dc.contributor.author | Diaz Perez, Cintya Morellia | |
dc.contributor.author | Urquiaga Marchena, Pamela Thais | |
dc.date.accessioned | 2022-07-07T22:50:27Z | |
dc.date.available | 2022-07-07T22:50:27Z | |
dc.date.issued | 2022-04-28 | |
dc.identifier.citation | Diaz, C. M., & Urquiaga, P. T. (2022). Satisfacción laboral en los colaboradores del Centro Médico Villa María en el distrito de San Juan de Miraflores - 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/30831 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.31422 DIAZ/S 2022 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/30831 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo general describir los factores más importantes en la satisfacción laboral en los colaboradores del Centro Médico Villa María en el distrito de San Juan de Miraflores – 2022. Para su desarrollo se utilizó la metodología de investigación tipo descriptiva cuantitativa, de diseño no experimental y de forma transversal. La población fue censal utilizando a los 40 colaboradores del Centro Médico. Se utilizó la técnica de encuesta y se aplicó como instrumento un cuestionario elaborado y validado por la Psicóloga Sonia Palma Carrillo (2005) en el que basa cuatro dimensiones Reconocimiento Personal y/o social, Significación de la Tarea, Condiciones de Trabajo y Beneficios Económicos. Se obtuvieron como resultados en la investigación que los factores que intervienen en la satisfacción con mayor impacto solo fue la dimensión Significación de la tarea con un 37,5%, en segundo lugar, con mediano impacto condiciones de trabajo con el 27,5%, para finalizar con menor efecto fueron las dimensiones reconocimiento personal y/o social con 25% en el nivel medio y otro 25% en el nivel bajo, beneficios económicos con un 22,5% encontrándose de la misma manera en el mismo nivel. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral en los colaboradores del Centro Médico Villa María en el distrito de San Juan de Miraflores - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Breña | es_PE |
renati.advisor.dni | 44343244 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0832-3301 | es_PE |
renati.author.dni | 71572644 | |
renati.author.dni | 73883197 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Mendiolaza Castillo, Giovanna | |
renati.juror | Albarrán Taype, Rossmery | |
renati.juror | Medina Gamero, Aldo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
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