Repercusión de la informalidad de las mypes, respecto de las obligaciones laborales relacionadas a jornadas laborales, remuneraciones y a la inexistencia o suplencia de los contratos de trabajo de trabajadores en Cajamarca en el año 2019 al 2021

Abstract

Este trabajo de investigación, titulado “Repercusión de la informalidad de las MYPES, respecto de las obligaciones laborales relacionadas a jornadas laborales, remuneraciones y a la inexistencia o suplencia de los contratos de trabajo de trabajadores en el año 2019 al 2021”, teniendo en cuenta como finalidad dar a conocer uno de los problemas más frecuentes en el ámbito laboral, relacionado al incumplimiento de las normas laborales en las MYPES, desde la esfera de las obligaciones laborales relacionadas a jornadas laborales, remuneraciones y a la inexistencia o suplencia de los contratos de trabajo de trabajadores, para ello se empleará un enfoque cuantitativo, consistente en la recolección y análisis de datos, empleando instrumentos como el cuestionario y la guía e análisis documental aplicado al resultado obtenido en la muestra, conformada por 20 personas; en los resultados obtenidos se demuestra que la informalidad viene incrementando en las Empresas MYPES, trasladando a las personas que se encuentran dentro de esta informalidad a sumergirse en una aceptación de estas condiciones de trabajo con cifras altas a la fecha, por otro lado, el rol del estado, tiende a no satisfacer a las personas encuestadas, obteniendo una perspectiva negativa de este; concluyendo que el derecho al trabajo se encuentra tipificado en el artículo 22, 23, 24, 25 nuestra Constitución los mismos que amparan los derechos de los trabajadores respecto a la remuneración y jornadas laborales, entendiendo así que toda persona merece las mejores condiciones laborales; es ahí donde el Estado debe ejercer su rol fiscalizador de manera eficiente a fin de evitar que se incremente esta vulneración de derechos. En ese sentido se concluyó que, la informalidad en el Perú va en aumento, y que, para empezar a erradicar la informalidad, se debe buscar el equilibrio entre el empleador y trabajador.