La gestión del cambio y productividad laboral en los trabajadores de la empresa Dago Pack S. A. C., Lima 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad Analizar la relación entre la gestión del cambio y la productividad laboral de los trabajadores de la empresa DAGO PACK SAC, Lima 2022. Para ello se empleó una metodología de tipo aplicado, de diseño no experimental y de alcance correlacional. El universo poblacional de estudio lo integraron 52 trabajadores de la empresa antes mencionada, de los cuales, se extrajo una muestra de 46 personas. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta, y como instrumento el cuestionario. Por medio de los resultados se evidenció que el 82,61% de los participantes la estima en un nivel medio; por otro lado, la variable productividad laboral reflejó, que un 84,78% de la muestra la considera en un nivel medio dentro de la empresa. Concluyendo que, existe relación significativa entre la gestión del cambio y la productividad laboral de los trabajadores de la empresa DAGO PACK SAC, Lima 2022., con una significancia de 0,000 < 0,05. Asimismo, el grado de correlación (r = 0, 937) indicando una relación alta; desestimando así a la hipótesis nula y admitiendo la hipótesis alterna. Es decir, mientras mayor sea la gestión del cambio, mayor será la productividad laboral.

The purpose of this research was to analyze the relationship between change management and labor productivity of the workers of the company DAGO PACK SAC, Lima 2022. For this purpose, an applied methodology of non-experimental design and correlational scope was used. The study population consisted of 52 workers of the aforementioned company, from which a sample of 46 people was extracted. The survey technique was applied for data collection, and the questionnaire was used as an instrument. The results showed that 82.61% of the participants considered it to be at an average level; on the other hand, the labor productivity variable showed that 84.78% of the sample considered it to be at an average level within the company. In conclusion, there is a significant relationship between change management and labor productivity of the workers of DAGO PACK SAC, Lima 2022, with a significance of 0.000 < 0.05. Likewise, the degree of correlation (r = 0.937) indicates a high relationship, thus rejecting the null hypothesis and admitting the alternative hypothesis. In other words, the greater change management, the greater labor productivity.