El análisis de la fiscalización laboral en el marco de la contratación de personas con discapacidad entre los años 2016 - 2021

Abstract

El propósito de la investigación es analizar de qué manera la fiscalización laboral en el marco de la contratación laboral de personas con discapacidad, surte efectos jurídicos frente a la legislación peruana. El problema en materia, es investigar cómo influye la fiscalización laboral en el marco de la Ley N° 29973, Ley General de la persona con discapacidad; para la contratación laboral. Además, apreciaremos el procedimiento administrativo sancionador previsto para adoptar medidas sancionadoras y su promoción para el cumplimiento del ordenamiento jurídico en la cultura de los empleadores, ya que se evidencia un reducido sector que cumple con la cuota anual de contratación de personas con discapacidad. En tal sentido, se concluyó que los esfuerzos en la fiscalización laboral por parte de Sunafil tienen impacto directo en el cumplimiento de la cuota de contratación de trabajadores con discapacidad por parte de los empleadores. Es así, que una de las consecuencias de mayores fiscalizaciones inopinadas sobre esta obligación, es la inclusión de personas con discapacidad en la planilla electrónica de los empleadores, e igualdad de trato durante el vínculo laboral para mejorar sus condiciones laborales. Por último, como bien se ha determinado en el presente trabajo de investigación, tal protección, se desprende del principio de legalidad y carácter permanente de la inspección de trabajo.

The purpose of the research is to analyze how the labor control in the framework of the labor contracting of people with disabilities, has legal effects against Peruvian legislation. The problem in the matter is to investigate how labor control influences within the framework of Law No. 29973, General Law of the person with disabilities, for job recruitment. In addition, we will appreciate the sanctioning administrative procedure planned to adopt sanctioning measures and its promotion for compliance with the legal system in the culture of employers, since there is evidence of a small sector that meets the annual quota for hiring people with disabilities. In this sense, it was concluded that Sunafil's labor inspection efforts have a direct impact on employers' compliance with the hiring quota for workers with disabilities. Thus, one of the consequences of greater unexpected inspections of this obligation is the inclusion of people with disabilities in the electronic payroll of employers, and equal treatment during the employment relationship to improve their working conditions. Finally, as has been well determined in this research work, such protection is derived from the principle of legality and permanent nature of labor inspection.