Afectación de derechos laborales con indemnizaciones por lucro cesante en despidos incausados y fraudulentos, años 2015 - 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación permite explicar los criterios judiciales aplicados por los jueces supremos al otorgar las indemnizaciones civiles por daño patrimonial (lucro cesante), derivado del despido incausado y fraudulento y si corresponde otorgar remuneraciones devengadas, como sucede en el despido nulo. Estos criterios han sido acordados a través de Acuerdos Plenarios Jurisdiccionales, a fin de unificar la manera en que debe calcularse la indemnización de un trabajador víctima de un despido inconstitucional; arribando a la conclusión que: “la indemnización de daños y perjuicios sustituye cualquier pretensión por remuneraciones devengadas (…)”. El objetivo de la presente investigación está orientado a determinar ¿Cómo se afectan los derechos laborales con el otorgamiento de la indemnización por lucro cesante en el despido incausado y fraudulento, según las sentencias de la Corte Suprema de Justicia, años 2015 a 2021?, siguiendo para ello una metodología descriptiva, básica, cualitativa y un diseño de investigación no experimental-transversal. En consecuencia, es importante este tema porque los jueces laborales al momento de fijar el quantum indemnizatorio por daños y perjuicios, terminan vulnerando derechos laborales del trabajador, como el aporte al sistema de pensiones, gratificaciones y la CTS, siendo necesario la modificación de la ley laboral, a fin de que el resarcimiento en todos los tipos de despido sea mediante el otorgamiento de remuneraciones devengadas, conforme actualmente se otorga en el despido nulo.

The present research work allows explaining the judicial criteria applied by the supreme judges when granting civil compensation for property damage (loss of profit), derived from uncaused and fraudulent dismissal and, if applicable, granting accrued remuneration, as happens in null dismissal. These criteria have been agreed through Plenary Jurisdictional Agreements, in order to unify the way in which the compensation of a worker victim of an unconstitutional dismissal must be calculated; arriving at the conclusion that: "the compensation for damages replaces any claim for accrued remuneration (...)". The objective of the present investigation is oriented to determine how labor rights are affected with the granting of compensation for loss of earnings in the uncaused and fraudulent dismissal, according to the sentences of the Supreme Court of Justice, years 2015 to 2021?, following for this, a descriptive, basic, qualitative methodology and a non-experimental-cross-sectional research design. Consequently, this issue is important because the labor judges at the time of setting the amount of compensation for damages end up violating the labor rights of the worker, such as the contribution to the pension system, bonuses and the CTS, making it necessary to modify the law labor, so that the compensation in all types of dismissal is through the granting of accrued remuneration, as is currently granted in null dismissal.