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Factores internos y externos que impactan en el clima laboral de las empresas peruanas: una revisión de la literatura científica en el periodo 2010 - 2017
dc.contributor.advisor | Rojas Runsiman, Juan Carlos | |
dc.contributor.author | Burga Farfan, Jorge Luis | |
dc.date.accessioned | 2023-03-30T22:10:46Z | |
dc.date.available | 2023-03-30T22:10:46Z | |
dc.date.issued | 2023-02-13 | |
dc.identifier.citation | Burga, J. L. (2018). Factores internos y externos que impactan en el clima laboral de las empresas peruanas: una revisión de la literatura científica en el periodo 2010 - 2017 [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/32972 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 BURG 2018 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/32972 | |
dc.description.abstract | La finalidad de realizar la presente revisión sistemática es conocer los factores internos y externos que impactan en el clima laboral de las empresas peruanas, referente a estudios del periodo 2010 a 2017. Las fuentes de información utilizadas corresponden a las siguientes bases de datos: Google Académico y Redalyc. Asimismo, debido a la gran cantidad de artículos encontrados, se aplicaron los criterios de inclusión y exclusión para poder definir la cantidad de artículos para realizar la presente revisión sistemática, siendo 15 artículos considerados para este trabajo. En los resultados se clasificaron dos dimensiones que ayudan a entender el enfoque que tiene el clima laboral en las empresas peruanas. La primera dimensión contemplada en 5 artículos explica como el clima laboral genera resultados en la rentabilidad de la empresa y la segunda dimensión conformada por 10 artículos, se enfoca en la satisfacción del personal como factor predominante para mejorar el clima laboral. Estos dos bloques nos ayudan a definir eficazmente los factores internos y externos que impactan en el clima laboral de las empresas peruanas, puesto que cada artículo posee gran diversidad de información relevante, objetividad y la veracidad necesaria para llevar a cabo la presente revisión sistemática. | es_PE |
dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Empresas | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | es_PE |
dc.subject | Productividad del trabajo | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Factores internos y externos que impactan en el clima laboral de las empresas peruanas: una revisión de la literatura científica en el periodo 2010 - 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Bachiller | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administraciòn | es_PE |
thesis.degree.name | Bachiller en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Breña | es_PE |
renati.advisor.dni | 40512860 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7255-9300 | es_PE |
renati.author.dni | 46388213 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_PE |
dc.relation.conformsto | 12% |