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La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Import & Export Izam SAC, Lima 2022
dc.contributor.advisor | Robles Fabián, Daniel Amadeo | |
dc.contributor.author | Rodriguez Ccarita, Mirella Veronica | |
dc.date.accessioned | 2023-07-27T17:26:47Z | |
dc.date.available | 2023-07-27T17:26:47Z | |
dc.date.issued | 2023-05-12 | |
dc.identifier.citation | Rodriguez, M. V. (2023). La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Import & Export Izam SAC, Lima 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/33890 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.31422 RODR 2023 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/33890 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de esta empresa. La metodología de investigación empleada fue no experimental de tipo descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo y de corte transversal. La población o universo de esta investigación, estuvo conformada por 30 trabajadores de la empresa Import & Export IZAM SAC, Lima 2021, de las cuales se han empleado las variables: La gestión del talento humano y el Desempeño Laboral. El instrumento utilizado fue cuestionarios virtuales Google forms, constituidos por 20 preguntas cada uno. Los resultados adquiridos a través de la investigación, determinaron que existe significativa relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral entre los trabajadores de la empresa Import & Export IZAM SAC, con un nivel de significancia bilateral de 0.000 < 0.05; con un grado de correlación de rho = 0.473. Por lo tal se concluyó que existe un nivel regular de gestión del talento humano y nivel medio de desempeño, es decir, a mayor nivel de gestión del personal mayor será su nivel de desempeño. | es_PE |
dc.description.abstract | The objective of this research was to determine the relationship between human talent management and the work performance of the employees of this company. The research methodology used was non-experimental, descriptive and correlational, with a quantitative and cross-sectional approach. The population or universe of this research consisted of 30 workers of the company Import & Export IZAM SAC, Lima 2021, of which the following variables were used: human talent management and work performance. The instrument used was virtual questionnaires Google forms, consisting of 20 questions each. The results acquired through the research determined that there is a significant relationship between human talent management and work performance among the workers of the company Import & Export IZAM SAC, with a bilateral significance level of 0.000 < 0.05; with a degree of correlation of rho = 0.473. Therefore, it was concluded that there is a regular level of human talent management and medium level of performance, i.e., the higher the level of personnel management, the higher the level of performance. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Gestión de recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Evaluación del desempeño | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Habilidades | es_PE |
dc.subject | Human talent management | es_PE |
dc.subject | Job performance | es_PE |
dc.subject | Skills | es_PE |
dc.subject | Knowledge | es_PE |
dc.title | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Import & Export Izam SAC, Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Los Olivos | es_PE |
renati.advisor.dni | 20724956 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/000-0002-1975-4406 | es_PE |
renati.author.dni | 09641487 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Gamarra López, Roberto Martín | |
renati.juror | Chiccon Mendoza, Oscar Guillermo | |
renati.juror | Cosme Silva, Omar | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.relation.conformsto | 18% | es_PE |
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