Propuesta de diseño de un sistema de gestión de riesgos para reducir la rotación de personal en una empresa agropecuaria de la región La Libertad, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el impacto de una propuesta de diseño de un sistema de gestión de riesgos sobre la rotación de personal. Para esto se procedió a determinar el nivel de rotación de personal, identificar y clasificar los tipos de ceses y tipo de trabajadores, para luego calcular los costos de rotación, posteriormente se aplicó herramientas de ingeniería y se determinó las causas raíz de la alta rotación de personal y se elaboró una propuesta basada en las técnicas y herramientas de gestión de riesgo según ISO, la cual consta de cuatro técnicas que atacan las causas – raíces identificadas. Se planteó la disminución de rotación no deseada de 12.6% a 1.5% en un plazo de 5 años y obtener un ahorro significativo frente a los costos de esta variable. Luego de aplicado, se proyectó los siguientes indicadores económicos: VAN de S/ 117,621, un TIR de 78%, relación beneficio costo de 5.80 y el PRI de 2.23, así como. Se concluyó que la propuesta presentada tiene un impacto significativo tanto a nivel de reducción del índice de rotación, así como en los costos que derivan de este.