Clima organizacional y desempeño laboral en una institución educativa del distrito de Florencia de Mora, Trujillo, 2020
Fecha
2023-04-17Autor(es)
Paredes Zelada, Alejandra Rosalia
Pelaez Gonzales, Yuliana Noemí
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una institución educativa en el distrito de Florencia de Mora, en el 2020.
La investigación es de tipo descriptiva correlacional, con un diseño no experimental-transversal y un enfoque cuantitativo. Al realizarla, se tomaron de referencia como instrumentos de recolección de datos, al cuestionario realizado por Palma sobre el clima organizacional y al IWPQ (cuestionario de desempeño laboral individual) validado por Ramos-Villagrasa, Barrada, Fernández-del-Río y Koopmans, dichos cuestionarios fueron ajustados a la realidad del estudio y aplicados a 29 colaboradores que conforman la institución educativa privada en el distrito de Florencia de Mora. Luego, se aplicó el test estadístico de Spearman, mostrando un coeficiente correlacional de 0,531** y un valor de sigma (bilateral) es de 0,003, lo cual señala que es estadísticamente significativa.
La investigación concluye que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral; es decir, si la percepción del clima organizacional es agradable, el desempeño laboral será óptimo.
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Cita bibliográfica
Paredes, A. R., & Pelaez, Y. N. (2023). Clima organizacional y desempeño laboral en una institución educativa del distrito de Florencia de Mora, Trujillo, 2020 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/33969
Materia
Colecciones
- Tesis [1650]
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