Cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021
Fecha
2023-06-27Autor(es)
Muguerza Vargas, Jessy del Pilar
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El estudio tuvo como objetivo determinar el tipo de relación que existe entre cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021, en 146 colaboradores, con un método cuantitativo, ex post facto y básico, no experimental, correlacional y transversal, aplicando una encuesta para medir cada una de las variables, obteniendo que se percibe un alto nivel de cultura organizacional y un nivel bueno de clima laboral, resultando que existe relación entre las variables (p=.000), concluyendo que al percibirse las fortalezas de la cultura en la empresa, esto facilita y promueve que los colaboradores encuentren condiciones para aumentar la satisfacción en su ambiente de trabajo.
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The objective of the study was to determine the type of relationship that exists between organizational culture and work environment in a home improvement store in Trujillo, in 2021, in 146 employees, with a quantitative, ex post facto and basic, non-experimental method. , correlational and cross-sectional, applying a survey to measure each of the variables, obtaining that a high level of organizational culture and a good level of work environment are perceived, resulting in a relationship between the variables (p=.000), concluding that By perceiving the strengths of the culture in the company, this facilitates and promotes that collaborators find conditions to increase satisfaction in their work environment.
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Cita bibliográfica
Muguerza, J. P. (2023). Cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte.
Colecciones
- Tesis [124]
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