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dc.contributor.advisorSagastegui Cruz, Julia Otilia
dc.contributor.authorAlvarado Saldaña, Damaris Thalia
dc.contributor.authorRodriguez Mozombite, Sarita Jesus
dc.date.accessioned2023-09-21T22:53:33Z
dc.date.available2023-09-21T22:53:33Z
dc.date.issued2023-06-06
dc.identifier.citationRodriguez, S. J. (2023). La satisfacción y su relación con la rotación de personal de la empresa Corporación Sánchez- Trujillo 2021 [Artículo científico de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/34251es_PE
dc.identifier.other.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/34251
dc.description.abstractEl estudio de investigación tiene como objetivo determinar el grado de correlación existente de la variable satisfacción laboral y rotación del personal, de la Corporación Sánchez Trujillo - 2021. La cual se dedica a la comercialización de venta por mayor de productos no especializado. Por lo que se desarrolló bajo una metodología del tipo de investigación cuantitativo, descriptivo y correlacional, donde se empleó una muestra de 25 trabajadores actual de la organización, con el fin de realizar una evaluación completa de las percepciones y opiniones brindadas por el personal seleccionado. Los resultados indicaron que se obtuvo Cronbach con un valor de 0.84 y 0.96 respectivamente con un valor P igual a 0.05, lo que permitió comprobar la hipótesis del estudio, así mismo el valor de esta relación asciende con un valor de relación de 0.915, por lo que se fundamenta que es una relación positiva muy buena. Se concluye que el manejo del nivel de satisfacción del colaborador influenciará directamente en la rotación del personal, ya sea de forma positiva como negativa. Además, el desarrollo de esta investigación podrá ser de base y ayuda a futuras investigaciones y organizaciones que busquen mejorar los niveles de satisfacción de personal, así como su correspondiente rotación de personal.es_PE
dc.description.uriArtículo científico
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción del personales_PE
dc.subjectRotación del personales_PE
dc.titleLa satisfacción y su relación con la rotación de personal de la empresa Corporación Sánchez- Trujillo 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni17925333
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8274-7479es_PE
renati.author.dni75902796
renati.author.dni71001373
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorAlfaro Sánchez, María Eugenia
renati.jurorSánchez Quiroz, Julio Octavio
renati.jurorCalua Arroyo, Jury Anita
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoes_PE
dc.relation.conformsto12%es_PE


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