Occupational commitment and labor satisfaction of the operating staff of a peruvian agroindustry [Engagement ocupacional y satisfacción laboral del personal operativo de una agroindustria peruana]

Abstract

La investigación tiene como objetivo medir la relación entre el compromiso ocupacional y la satisfacción laboral en una empresa agroindustrial peruana, considerando la clara influencia que existe entre las dos variables. Mediante instrumentos validados en la escala de Uwes (Ultrech Work Engagement Scale) y la escala de satisfacción laboral de Meliá y Peiró, se midieron las variables en cuestión, así mismo el estudio consideró una población sujeta al estudio de 201 trabajadores, obteniendo como principales resultados el de la número total de trabajadores que integran el personal operativo de la empresa durante el período 2019; El 62,7% (126 trabajadores) presenta un nivel medio de compromiso laboral y el 37,3% (75 trabajadores) un nivel bajo; El 77,6% (156 empleados) presenta un nivel medio de satisfacción laboral, mientras que el 10,4% (21 empleados) un nivel bajo y, finalmente, el 11,9% (24 empleados) un nivel alto de satisfacción laboral. La correlación de Spearman (r = 0.814) determinó una relación significativa entre el compromiso ocupacional y la satisfacción laboral del personal operativo de la empresa agroindustrial y que el valor de p (0.000) es menor que el nivel de significancia (α = 0.05).

The research aims to measure the relationship between occupational commitment and job satisfaction in an agroindustrial company in the city of Piura, Peru, considering the clear influence that exists between the two variables. Using instruments validated on the Uwes scale (Ultrech Work Engagement Scale) and the Meliá and Peiró job satisfaction scale, the variables in question were measured, likewise the study considered a population subject to the study of 201 workers, obtaining as main results that of the total number of workers that make up the operational staff of the company during the 2019 period; 62.7% (126 workers) present a medium level of work commitment and 37.3% (75 workers) a low level; 77.6% (156 employees) present a medium level of job satisfaction, while 10.4% (21 employees) a low level and, finally, 11.9% (24 employees) a high level of job satisfaction . The Spearman correlation (r = 0.814) determined a significant relationship between occupational engagement and job satisfaction of the operating personnel of the agroindustrial company and that the value of p (0.000) is less than the level of significance (α = 0.05).