Comunicación organizacional y satisfacción laboral en los operarios de la empresa Rey Arturo E. I. R. L., Cajamarca, 2022
Fecha
2023-07-15Autor(es)
Chavez Perales, Kevin Alexis
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Este estudio como el objetivo principal, que se alega que establece la relación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral en los operarios de Rey Arturo E. I. R. L., Cajamarca, 2022, la metodología de investigación fue un proceso de investigación cuantitativa basado en el diseño no experimental. - Diseño transversal, descriptivo. El estudio no es experimental, ya que se realiza sin manipular variables, es decir, en las que las variables independientes no difieren para ver su influencia en otras variables. De la misma manera, no es experimental, ya que no se genera una sola situación, sino que se observan situaciones existentes. Por otro lado, es diseño transversal porque los datos se recopilan en un momento. Además, el software MS-Excel 2017 y SPSS V.28 se utilizó para procesar datos. Donde se eligió una muestra de 22 operadores, que se seleccionaron de acuerdo con los criterios de inclusión y excepción. Las herramientas que fueron: el cuestionario de la comunicación organizacional y el cuestionario de satisfacción laboral. Se obtuvo como resultado que el valor calculado es inferior a 0.01 (P0.01 (p<0.01), lo que nos manifiesta que existe una correlación importantemente evidente. Estos resultados para ambas variables confirman que una mejor coordinación se relaciona con una mayor satisfacción laboral de igual forma con una mejor comunicación organizacional se ajusta con una mayor satisfacción laboral en los operarios de la compañía.
Mostrar más
The main objective of this research was to determine the relationship between organizational communication and job satisfaction in the workers of the company Rey Arturo E. I. R. L., Cajamarca, 2022. The research was non-experimental, cross-sectional, with a correlational design, where a sample of 22 was selected. operators, who were selected by inclusion and exclusion criteria. The instruments were used which were: Organizational communication questionnaire and job satisfaction questionnaire. It was obtained as a result that the calculated p value is less than 0.01 (p<0.01), which indicates that there is a highly significant correlation.
Mostrar más
Cita bibliográfica
Chavez, K. A. (2023). Comunicación organizacional y satisfacción laboral en los operarios de la empresa Rey Arturo E. I. R. L., Cajamarca, 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/34890
Materia
Colecciones
- Tesis [1671]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Influencia de las actividades de comunicación interna en la formación del clima organizacional de la I.E.P. San Andrés de Cajamarca periodo 2015 - 2016
Torres Cieza, Kathia Patricia (Universidad Privada del Norte, 2017-09-04)Acceso cerradoRESUMEN La Institución Educativa Particular “San Andrés”, ubicada en la Vía universitaria a tres kilómetros carretera a Los Baños del Inca, es una empresa creada con la finalidad de educar personas con valores; brindando ... -
Comunicación organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa de restauración de Cajamarca, 2019
Nuñez Burga, Jhoselyn Janira Lisset (Universidad Privada del Norte, 2022-05-30)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre Comunicación Organizacional y Satisfacción Laboral de una empresa de restauración de Cajamarca, 2019. Dicho estudio es de tipo cuantitativa ... -
Compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal operario de limpieza de una organización privada en Lima Metropolitana, 2018
Cusiyupanqui Guerrero, Armando Andres (Universidad Privada del Norte, 2020-12-15)Acceso abiertoLa presente tesis tiene como finalidad determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal operario de limpieza de una organización privada, Es un estudio de tipo no ...