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dc.contributor.advisorSamán Chingay, Saraí Nelly
dc.contributor.authorMontano Aburto, Manuela Jesus
dc.date.accessioned2023-11-14T20:49:30Z
dc.date.available2023-11-14T20:49:30Z
dc.date.issued2023-06-23
dc.identifier.citationMontano, M. J. (2023). Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/34990es_PE
dc.identifier.other658.30013 MONT/C 2022es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/34990
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022. La investigación del estudio es básica, nivel descriptivo - correlacional, siguiendo una ruta metodológica, y basándose en una recopilación exhaustiva de investigaciones, los cuales han sido la guía y usadas como antecedentes; para el procesamiento y análisis de los datos se utilizó el SPSS, esta aplicación permitió tabular las respuestas. Como resultado se encontró referente a la hipótesis general, que el coeficiente de Rho de Spearman es igual a 0.621, por lo tanto, se evidencia que existe una correlación positiva moderada entre las variables clima organizacional y la satisfacción laboral; así mismo, se evidencia que el nivel de significancia es igual a 0.023 y este es < .05, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, indicando que existe relación entre ambas variables. Finalmente, el estudio plantea abordar de manera estratégica el énfasis del Clima organizacional y sus dimensiones las cuales permitirán establecer satisfacción laboral, en cuanto a su recurso más sensible y valioso de la organización como es: su Capital Humano.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeCajamarcaes_PE
renati.advisor.dni45650843
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5322-1497es_PE
renati.author.dni73486341
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorAlvarez Sánchez, Carlos Alberto
renati.jurorSilvera Arcos, Susan
renati.jurorMalpartida Gutierrez, Jorge Nelson
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.relation.conformsto19%es_PE


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