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Reducción de costos de selección al implementar planes de sucesión para puestos de liderazgo en la empresa Industrias San Miguel del Caribe S. A.

dc.contributor.advisorAvendaño Delgado, Enrique Martin
dc.contributor.authorRamirez Brenis, Jose Manuel
dc.date.accessioned2024-01-15T22:04:09Z
dc.date.available2024-01-15T22:04:09Z
dc.date.issued2023-10-24
dc.identifier.citationRamirez, J. M. (2023). Reducción de costos de selección al implementar planes de sucesión para puestos de liderazgo en la empresa Industrias San Miguel del Caribe S. A. [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/35589es_PE
dc.identifier.other658.311 RAMI/R 2023es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/35589
dc.description.abstractLa empresa Industrias San Miguel del Caribe S.A. definió en el año 2020 la iniciativa estratégica de “Desarrollar personas en cantidad y calidad para atender las necesidades de crecimiento global” por lo cual tiene como prioridad especializar el proceso de selección interna incorporando evaluaciones de potencial y definiendo planes de sucesión para identificar y desarrollar a aquellos colaboradores que cubrirán posiciones de liderazgo en sus nuevas unidades de negocio. Esta tesis analizó la cultura organizacional de la empresa, las etapas, indicadores y costos de los procesos de selección externa e interna de manera anual identificando una inversión de USD 494,753 en la gestión del talento (evaluación de desempeño, identificación de potencial, definición y ejecución de planes de sucesión); la cual fue comparada con los costos asociados a la selección externa durante los años 2021 - 2022 y la proyección hacia el periodo 2023 – 2025. Las conclusiones evidencian ahorros significativos en el proceso de cubrir vacantes para puestos de liderazgo mediante la selección interna con un VAN de USD 63,553, un TIR de 37.91% y un B/C de 1.17.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectCostoses_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectRentabilidades_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleReducción de costos de selección al implementar planes de sucesión para puestos de liderazgo en la empresa Industrias San Miguel del Caribe S. A.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ingenieríaes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales_PE
thesis.degree.nameIngeniero Industriales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo San Isidroes_PE
renati.advisor.dni18087740
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4403-0044es_PE
renati.author.dni42718080
renati.discipline722026es_PE
renati.jurorRodríguez Alza, Miguel Angel
renati.jurorEstela Tamay, Walter
renati.jurorGeldres Marchena, Teodoro Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.relation.conformsto20%es_PE


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