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dc.contributor.advisorNinaquispe Soto, Mario Edison
dc.contributor.authorLazaro Guzman, Luis Andres
dc.date.accessioned2024-03-07T23:12:55Z
dc.date.available2024-03-07T23:12:55Z
dc.date.issued2024-01-04
dc.identifier.citationLazaro, L. A. (2023). Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa metales y aliados especiales de Lima, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36077es_PE
dc.identifier.other658.3 LAZA 2023es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/36077
dc.description.abstractLa investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Metales y Aliados Especiales S.A.C. de Lima, 2023, siendo de enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental, tomó como muestra a 30 trabajadores obtenidos a través de un muestreo a conveniencia, a quienes se les aplicaron cuestionarios validados y confiables. Se obtuvo que la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa fue alta, positiva y directa con una tasa de correlación de 0.794 acorde a Rho de Spearman, aceptándose la hipótesis alternativa. La relación entre la dimensión y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de 0.845. La relación entre la dimensión habilidades y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de 0.734. La relación entre la dimensión motivación y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de correlación de 0.835 y la relación entre la dimensión actitudes y el desempeño laboral fue alta, positiva y directa considerando una tasa de correlación de 0.866. Se concluyó que se necesita hacer planes de gestión del talento humano enfocado en la mejora continua.es_PE
dc.description.abstractThe objective of the research was to determine the relationship between human talent management and work performance in the company Metales y Aliados Especiales S.A.C. de Lima, 2023, with a quantitative approach, correlational scope and non-experimental design, with a sample of 30 workers obtained through convenience sampling, to whom validated and reliable questionnaires were applied. It was obtained that the relationship between human talent management and work performance in the company was high, positive and direct with a correlation rate of 0.794 according to Spearman's Rho, accepting the alternative hypothesis. The relationship between the dimension and job performance was high, positive and direct with a correlation rate of 0.845. The relationship between the skills dimension and job performance was high, positive and direct considering a rate of 0.734. The relationship between the motivation dimension and job performance was high, positive and direct considering a correlation rate of 0.835 and the relationship between the attitudes dimension and job performance was high, positive and direct considering a correlation rate of 0.866. It was concluded that human talent management plans focused on continuous improvement are needed.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectComunicación organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectGestion de talento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectHuman talent managementes_PE
dc.subjectJob performancees_PE
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa metales y aliados especiales de Lima, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeBreñaes_PE
renati.advisor.dni41887115
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6287-3291es_PE
renati.author.dni72445685
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorAlbarran Taype, Rossmery
renati.jurorMaza Chumpitaz, Angela Giovana
renati.jurorFlores Bazan, Maria Isabel
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.relation.conformsto9%es_PE


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