Relación entre selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023
Ver/
Investigación pdf
(application/pdf: 675.5Kb)
(application/pdf: 675.5Kb)
Investigación docx
(application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document: 326.3Kb)
Embargado hasta el 27/03/2074
(application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document: 326.3Kb)
Embargado hasta el 27/03/2074
Fecha
2023-12-09Autor(es)
Trejo Falcon, Joseph Rogger
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo del estudio fue determinar la relación de la selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023. Para ello se usó una metodología de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental y correlacional. Además, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de selección de personal y el cuestionario de desempeño laboral. La muestra estuvo conformada por el personal administrativo de una entidad del estado (n = 200). Los resultados evidenciaron una relación significativa y alta entre las variables (rho = .814), además, entre la selección de personal y la dimensión capacitación del trabajador, satisfacción a los usuarios y productividad fueron relaciones significativas (Sig. < .05). Asimismo, para las relaciones entre el desempeño laboral y la dimensión selección inicial, sustantiva y contingencia (Sig. < .05). Añadido a ello, se halló la predominancia del nivel alto para la selección de personal (86.0%) y para desempeño laboral (79.0%). En conclusión, el incremento en la selección de personal, proporcionó un incremento en el desempeño laboral en el personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023.
Mostrar más
The objective of the study was to determine the relationship between personnel selection and job performance in administrative personnel of an entity in the state of Lima, 2023. For this, a quantitative approach methodology and non-experimental and correlational design were used. In addition, the instruments used were the personnel selection questionnaire and the job performance questionnaire. The sample was made up of the administrative staff of a state entity (n = 200). The results showed a significant and high relationship between the variables (rho = .814), in addition, between personnel selection and the dimension of worker training, user satisfaction and productivity were significant relationships (Sig. < .05). Likewise, for the relationships between job performance and the initial, substantive and contingency selection dimension (Sig. < .05). Added to this, the predominance of the high level was found for personnel selection (86.0%) and for job performance (79.0%). In conclusion, the increase in personnel selection provided an increase in job performance in the administrative staff of an entity in the state of Lima, 2023.
Mostrar más
Cita bibliográfica
Trejo, J. R. (2023). Relación entre selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36205
Materia
Colecciones
- Tesis [3]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Proceso de selección de personal y su incidencia en el desempeño laboral del área administrativa de la municipalidad de Laredo
Torres Córdova, Edgar Iván; Vásquez Zavala, Diana Soledad (Universidad Privada del Norte, 2017-08-21)Acceso abiertoRESUMEN El presente trabajo de investigación es un estudio realizado con la finalidad de determinar la influencia del proceso de selección de personal en el desempeño laboral, así como la relación entre las dimensiones ... -
Relación entre la selección del personal y desempeño laboral en los colaboradores de la Empresa Multitransportes Cajamarca S.A, año 2017
Cotrina Romero, Johana Lizeth; Jambo Espinoza, Merly Isel (Universidad Privada del Norte, 2019-02-25)Acceso abiertoRESUMEN El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que tiene la selección de personal con el desempeño laboral, el estudio fue realizado en la empresa Multitransportes ... -
Relación de gestión del talento humano con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca, 2018
Castañeda Durand, Dennis William (Universidad Privada del Norte, 2018-10-29)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se realizó; en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca con el diseño transversal – correlacional. El objetivo principal, es determinar la relación existente entre la Gestión ...