Compromiso organizacional y desempeño laboral en colaboradores de una institución pública de Tumbes, 2023

Abstract

Esta investigación se centró en las variables Compromiso Organizacional y Desempeño Laboral, con el objetivo general de determinar la relación entre ambas en colaboradores de una institución pública en Tumbes en 2023. Utilizó un enfoque metodológico básico con un diseño correlacional no experimental y un método hipotético-deductivo. La población y muestra incluyeron a 68 colaboradores, constituyendo una muestra censal. Se aplicaron el Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Cuestionario de Desempeño Laboral como instrumentos de recolección de datos. Los resultados, analizados mediante Rho Spearman, revelaron un coeficiente de correlación alto (r = 0.936), indicando una correlación positiva significativa entre Compromiso Organizacional y Desempeño Laboral. Se identificó una correlación fuerte entre el compromiso afectivo y normativo con el desempeño laboral (r = 0.782 y r = 0.936, respectivamente). Sin embargo, se observó una correlación negativa significativa y fuerte (r = -0.781) entre el compromiso de continuidad y el desempeño laboral, sugiriendo que mejorar el compromiso de continuidad podría estar asociado con niveles estables o disminución del desempeño laboral.