Implementación de comunidades de prácticas en el área de entrenamiento para un proyecto electromecánico en una unidad minera de Cajamarca

Abstract

La investigación tiene por objetivo evaluar en qué medida la implementación de comunidades de práctica mejora el área de entrenamiento para un proyecto electromecánico en una unidad minera en la ciudad de Cajamarca. Para ello hizo uso de una metodología aplicada y nivel preexperimental; además, siguió un nivel explicativo e hizo uso de estadística descriptiva e inferencial para analizar información primaria y secundaria recabada de 57 colaboradores y el área de entrenamiento. Partiendo de ello es que se encuentran de resultados que el principal problema latente es las demoras en los tiempos de reclutamiento, lo cual genera la selección de personal no adecuado para los perfiles de puestos, generando un riesgo grave y moderado necesario de mitigar; ello genera graves problemas en la satisfacción, motivación y clima laboral. Con la implementación de la comunidad de prácticas el nivel de satisfacción (100%), motivación (84.21%) y clima laboral (71.93%) de todos los colaboradores fue alto y bueno. A su vez estadísticamente se encontró diferencias entre el pretest y postest, el valor de significancia para la prueba en la satisfacción laboral (<.001), motivación laboral (<.001) y clima laboral (<.001); demostrando que la comunidad de prácticas mejora estas variables. A su vez, hizo más eficiente la capacitación, ya que pasó de 400 HH en capacitación en el pretest a, 840 HH capacitaciones en el postest, de igual forma se encontraron diferencias significativas entre el pretest y postest, ya que se obtuvo un valor de significancia de 0.027, evidenciando mejoras en las HH capacitaciones.

The research aims to evaluate to what extent the implementation of communities of practice improves the training area for an electromechanical project in a mining unit in the city of Cajamarca. To do this, he used an applied methodology and pre-experimental level; Furthermore, it followed a explanatory level and made use of descriptive and inferential statistics to analyze primary and secondary information collected from 57 collaborators and the training area. Based on this, the results show that the main latent problem is the delays in recruitment times, which generates the selection of personnel not suitable for the job profiles, generating a serious and moderate risk that needs to be mitigated; This generates serious problems in satisfaction, motivation and work environment. With the implementation of the community of practices, the level of satisfaction (100%), motivation (84.21%) and work environment (71.93%) of all collaborators was high and good. At the same time, statistically differences were found between the pretest and posttest, the significance value for the test in job satisfaction (<.001), work motivation (<.001) and work environment (<.001); demonstrating that the community of practice improves these variables. In turn, it made the training more efficient, since it went from 400 HH in training in the pretest to 840 HH training in the posttest. In the same way, significant differences were found between the pretest and posttest, since a significance value was obtained. of 0.027, evidencing improvements in HH training.