Clima laboral en el área de Tesorería del Ministerio de Salud, Lima, año 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel del Clima laboral en el área de Tesorería del Ministerio de Salud, Lima, año 2022. Este estudio de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de diseño no experimental, descriptivo y transversal. La población intervenida fueron 35 colaboradores del área de Tesorería del Ministerio de Salud. La técnica e instrumento fueron la encuesta y el cuestionario con escala ordinal. Se midió la variable “Clima Laboral”. El instrumento tuvo 50 ítems que describen las cinco dimensiones: Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones laborales. Se determinó que el clima laboral en el área de Tesorería del Ministerio de Salud, presenta un nivel bajo del 54,3% en un nivel medio del 31,4% de un nivel alto del 14.3%. Estos hallazgos, sugieren que el clima laboral se encuentra en un nivel bajo, poniendo en riesgo el desempeño laboral y el cumplimiento de las metas. Se concluye que el clima laboral en el área de Tesorería del Ministerio de Salud presenta un nivel de clima laboral bajo y requiere la implementación de estrategias por parte de las autoridades a cargo a fin de revertir los resultados, motivándolos a través del reconocimiento de sus logros.