Plan de gestión del talento humano centrado en mejorar el clima laboral para reducir riesgos laborales en la Unidad Minera La Arena, departamento de La Libertad, en el 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar el impacto de un plan de gestión del talento humano centrado en mejorar el clima laboral para reducir los riesgos laborales en la Unidad Minera (UM) La Arena, departamento de La Libertad en el 2023; pues, actualmente las empresas mineras peruanas presentan deficiencias y limitaciones en cuanto a sistemas de gestión de talento humano, clima laboral, seguridad y salud en el trabajo. Esta investigación es de tipo aplicada, con diseño de investigación diagnóstico propositivo, y de alcance aplicativo, con una población de estudio de todos los trabajadores que laboran en la empresa Pan American Silver Perú S.A.C. en la UM La Arena, la cual cuenta con 1300 trabajadores y una muestra, tomada por conveniencia, de una de sus sub-contratas: Consorcio The Sand; la cual, cuenta con una fuerza laboral de 120 trabajadores. Como técnicas de recolección de datos se hizo uso de análisis documental, observación, encuesta y entrevista; con lo cual, se obtuvo como resultado que la empresa presenta puntos críticos en las estadísticas de accidentabilidad obtenidas, y los factores de: estado del ambiente laboral, bienestar laboral, desarrollo profesional, remuneración en términos económicos, motivación y compromiso son los que influyen en la situación actual del área de gestión del talento humano en el clima laboral y los riesgos laborales al presentar riesgo importante que va entre 60% y 80%; además de ello, la elaboración del plan enfocado en cada uno de los factores hallados previamente y con actividades varias en cada una de ellas con prioridad alta de ejecución. La evaluación económica que presenta costos de S/241,930.00 y ahorros de S/300,000.00, un COK de 30%, un VAN de S/1,803.12, un TIR de 35.76%, y un PRI de 2.75, resultando en un Beneficio/Costo de S/1.0097. Como conclusión se determina que el impacto de un PGTH centrado en mejorar el clima laboral reduce los riesgos laborales en la UM La Arena, departamento de La Libertad en el 2023, generando ahorros y un beneficio al costo propuesto, además de mejora la calidad de vida laboral satisfaciendo las necesidades de los trabajadores en cuanto a los factores influyentes, generando motivación a través de capacitaciones, planes y procedimientos de seguridad y aplicando una remuneración justa y equitativa.