Cultura organizacional y responsabilidad social empresarial en una empresa privada en la ciudad de Trujillo, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la responsabilidad social empresarial en una empresa privada de la ciudad de Trujillo, 2022. Esta investigación es de tipo no experimental, con diseño transversal. Asimismo, es de tipo correlacional ya que se pretende mostrar y examinar la relación entre dos variables. La población del presente estudio estuvo conformada por los trabajadores de una empresa privada en la ciudad de Trujillo, 2022, los cuales hacen un total de 68 personas. La muestra estuvo constituida por 30 de ellos. En cuanto a instrumentos, se efectuó la aplicación del primer instrumento de Cultura Organizacional, el cual es de origen estadounidense y el autor es Daniel Denison,el mismo que fue adaptado por Curay Villanueva (2016) aquí en el Perú ( Trujillo).Del mismo modo se aplicó el segundo instrumento de Responsabilidad Social Empresarial, el cual fue propuesto por FECHAC y se desarrolló en México, en la cual fue adaptado en la ciudad de Trujillo por Evangelista (2018). En los principales resultados, no se obtuvo correlación estadísticamente significativa entre las variables rs=,140 (p>,05). Finalmente se concluye con que no existe una correlación significativa entre ambas variables.