Implementación de una nueva escala remunerativa en Corpac S. A. bajo la metodología de puntos por factor de FONAFE, Callao 2024

Abstract

El presente Trabajo de Suficiencia Profesional, que lleva por título “Implementación de una nueva escala remunerativa en CORPAC S.A. bajo la metodología de puntos por factor de FONAFE, Callao 2024” se elaboró con el propósito de dar a conocer la importancia de establecer una estructura salarial justa, que garantice la equidad de las remuneraciones en virtud de cada grupo ocupacional al que pertenecen los trabajadores. En este contexto, Tagre (2022) señala que “los administradores de la gestión humana deben ejecutar con claridad la remuneración que se va a ofrecer a cada trabajador según su puesto a ocupar, para que este reciba un pago justo conforme a las tareas asignadas” (p. 17) Del mismo modo, se buscó establecer niveles competitivos que fortalezcan la estrategia de gestión humana y faciliten el logro de hitos, objetivos y metas estipulados en el Convenio de Gestión de CORPAC S.A. conforme a las directrices establecidas por FONAFE en su Directiva Corporativa de Gestión Empresarial y la Guía Pictográfica de Gestión de Remuneración y compensaciones. Al respecto, Sanabria (2020) destaca la relevancia de los valores institucionales en los procesos empresariales, señalando la importancia de implementar programas que motiven a los trabajadores a alcanzar los objetivos (p. 10). Esto refuerza la importancia de contar con una estructura de compensación alineada con los valores y objetivos organizacionales para fomentar la motivación y la productividad de los trabajadores. Finalmente, la valoración de puestos de CORPAC S.A. se realizó bajo la metodología de puntos por factor, resultando en la identificación de 12 subgrupos ocupacionales que han sido agrupados en 6 categorías (o grupos ocupacionales). La calificación de los puestos deriva del uso de factores objetivos de valorización conforme a los documentos normativos de la organización, destacando que esta nueva estructura salarial cumple con los criterios técnicos estandarizados de compensación y descartando cualquier tipo de discriminación de género.