Percepción del apoyo organizacional y su relación con el clima laboral en el sector privado de Lima, Perú – 2024

Abstract

El presente estudio investiga la relación entre la percepción del apoyo organizacional y el clima laboral en el sector privado de Lima, Perú, durante el año 2024. En un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico, comprender cómo los empleados perciben el apoyo brindado por sus organizaciones y cómo esta percepción influye en el clima laboral es fundamental para mejorar la satisfacción, el compromiso y la retención del personal. Esta investigación se justifica tanto a nivel teórico como práctico, proporcionando una base sólida para que las empresas mejoren sus estrategias de gestión del talento humano. El estudio emplea un enfoque cuantitativo, utilizando técnicas estadísticas para analizar datos recogidos mediante encuestas aplicadas a una muestra representativa de 385 trabajadores del sector privado de Lima. Los resultados obtenidos evidencian que una percepción positiva del apoyo organizacional está significativamente relacionada con un clima laboral favorable, lo que a su vez impacta en la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Estos hallazgos sugieren que las empresas que fomentan un entorno de apoyo y reconocen las contribuciones de sus empleados pueden mejorar significativamente el clima laboral y, por ende, la productividad y retención del talento.