Implementación de la Ley N°30709, ley que prohíbe la discriminación salarial, en una empresa del rubro Ingeniería

Abstract

El trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo general implementar la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. Se busca establecer que la empresa garantice la igualdad de trato y oportunidades, mejorar el clima laboral, y cumplir con la normativa vigente en igualdad salarial para evitar multas administrativas o demandas laborales. La implementación se llevó a cabo en etapas, colaborando en equipo con recursos humanos y administración, se revisó la estructura organizacional, analizando las descripción y perfil de los puestos, así como la valoración de los mismos, se utilizaron la guías metodológicas para la igualdad propuestas por el Ministerio de Trabajo, luego se procedió a comparar y calcular brechas salariales e implementar medidas para eliminarlas mediante la Política Salarial, por último se procedió con las capacitaciones a los trabajadores, en todas las etapas, las competencias que se aplicaron fueron de equidad, transparencia, responsabilidad y confidencialidad. De acuerdo con los resultados obtenidos, se concluye que, implementar la Ley N° 30709, permitió conocer la importancia que tiene cada puesto de trabajo, establecer criterios objetivos que mantengan la igualdad salarial, fortalecer el clima laboral, y dar cumplimiento normativo, así poder evitar sanciones por SUNAFIL.