Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de medio ambiente de la empresa minera Gold Fields La Cima S.A. de la provincia de Hualgayoc en el año 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la “Relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el Área de Medio Ambiente de la empresa minera Gold Fields La Cima S.A. de la provincia de Hualgayoc en el año 2014.” Para el Marco teórico se ha tomado como referencia, algunos conceptos y teorías sobre Clima Organizacional, así como de Satisfacción Laboral, para contrastar con la información recogida del área de Medio Ambiente de la empresa minera Gold Fields La Cima S.A. de la provincia de Hualgayoc. Para ello se han determinado los niveles de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral a través de dos hojas censales elaboradas, las cuales fueron validadas por el Lic. Luis Gómez Vargas, a una muestra de 20 participantes, colaboradores del área de Medio Ambiente de la empresa minera en estudio. Para ello se realizó uno prueba piloto y se la sometió a la prueba de consistencia usando el coeficiente de Alfa de Cronbach, ítem – puntaje y el nivel de confianza arrojado fue de 0,94 para clima organizacional y 0,90 para satisfacción laboral, lo cual indica que es un instrumento confiable. Ambos resultados son garantía de alta fidelidad de los instrumentos. El primero explora la variable Clima Organizacional entendida como la percepción del trabajador con respeto a su ambiente laboral en función a indicadores como liderazgo, innovación, recompensa, confort, estructura, toma de decisiones, comunicación, identidad, conflicto y cooperación y motivación; los cuales se vinculan a posibilidades de realización personal, involucramiento con la tarea asignada, y condiciones laborales que facilitan la tarea. El segundo explora la variable Satisfacción Laboral, entendida como actitud del trabajador hacia su propio trabajo, asociado a cinco factores como: Estimulo, Remuneración o Salario, Condiciones Laborales, Apoyo y Promociones y Ascensos. Los resultados nos llevaron a concluir que existe una correlación directa significativa entre Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el área de Medio Ambiente de la Unidad Minera Gold Fields La Cima S.A., con un Coeficiente de Correlación de Pearson de 0,78916 que indica que 78.9% de los datos están altamente correlacionados, es decir, la atracción entre ambas variables es suficiente y positiva. Palabras clave: Clima organizacional, satisfacción laboral, organización, nivel, dimensión, factor.

The present investigation was as an overall objective to establish the "Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction in the Environmental Area of Gold Fields La Cima S.A mining company in Hualgayoc province in 2014 ". For the theoretical framework it was taken as a reference, some concepts, theories on organizational climate and Job satisfaction, to contrast with the information gathered from the Environmental area of Gold Fields La Cima SA. To do this investigation we have determined the levels of Organizational Climate and Labor Satisfaction through two questionnaires developed and validated by Professor Luis Gómez Vargas, to a sample of 20 participants, employees of the mining company under study. It was implemented a pilot test of consistency using the coefficient alpha Cronbach, item - score and the confidence level of for organizational climate 0.90 and 0.94 for Job Satisfaction, which indicates that it is a reliable instrument. Both results are guaranteed high fidelity instruments. The first explores the organizational climate variable, defined as the perception of the worker with respect to their working environment according to indicators such as leadership, innovation, reward, comfort, structure, decision making, communication, identity, conflict and cooperation and motivation which linking possibilities for personal fulfillment, commitment to the task, and working conditions that facilitate the task. The second explores the Job Satisfaction variable, understood as worker attitude toward his own work, associated to five factors: Stimulus, Pay or Salary, Working Conditions, and Promotion Support and Promotions. The results led us to conclude that there is a significant direct correlation between in both kinds of variables Organizational Climate and Job Satisfaction in the Environmental area of Gold Fields La Cima S.A., with a Pearson correlation coefficient of 0.78916 showing that 78.9% of data are highly correlated, to be exact; the attraction between the two variables is adequate and positive. Keywords: organizational climate, Labor satisfaction, organization, level, dimension, factor.