dc.contributor.advisor | Zegarra Escalante, Dora Luz | |
dc.contributor.author | Hilario Gamboa, Junior Raúl | |
dc.contributor.author | Rondon Moreno, Juan Raymundo | |
dc.date.accessioned | 2017-11-21T17:42:13Z | |
dc.date.available | 2017-11-21T17:42:13Z | |
dc.date.issued | 2017-08-26 | |
dc.identifier.citation | Hilario, J. R., & Rondon, J. R. (2017). Factores motivacionales que influyen en el compromiso laboral de los trabajadores de la empresa ferretera Gamboa S.R.L. Trujillo, 2017 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/11843 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.3 HILA | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/11843 | |
dc.description.abstract | RESUMEN
El presente trabajo de Tesis, tiene como objetivo principal determinar qué factores motivacionales
influyen en el compromiso laboral de los Trabajadores de la Empresa Ferretera Gamboa S.R.L.
Trujillo. Para realización del estudio hemos establecido un marco teórico referencial de antecedentes y conceptos básicos sobre el Compromiso laboral, realizamos un estudio descriptivo, por lo cual se aplicó un cuestionario a 30 trabajadores de la Empresa Ferretera Gamboa S.R.L., para la recolección de información.
En el capítulo I de la investigación contrastamos la teoría con la realidad de cómo se encuentra la
Empresa Ferretera Gamboa SRL referente al tema de compromiso laboral con sus trabajadores y como se está desarrollando internamente, de esta manera se pudo identificar la realidad problemática y con esto establecer los objetivos que permitirá realizar el estudio.
En el capítulo II se continuo con la búsqueda de antecedes internacionales, nacionales y locales
que demuestren nuestra teoría y contribuyan con el estudio, de igual forma se buscó bases teóricas
de libro de diferentes autores que ayuden a complementar más la idea de los factores motivacionales que influyen en el Compromiso laboral.
En el capítulo III luego de revisar los conceptos y ver la realidad problemática que viven la empresa,
se realizó una visita para recaudar información de la situación actual de la empresa, la metodología
de investigación utilizada fue Descriptiva, Transaccional, No experimental, donde se tomó una muestra y se aplicó un cuestionario.
En el capítulo IV y V con los resultados obtenidos, se determinó que factores influyen de manera
notable en el compromiso laboral de los trabajadores de la empresa ferretera, luego se contrasto o discutió con algunos autores la información recaudada, para observar si existe alguna similitud con otros hallazgo encontrados en otras investigaciones, para de esta manera establecer su alto índice de rotación de personal dentro de la empresa.
Finalmente concluimos que los factores de motivación e higiene son los más importantes dentro de una organización para mejorar el compromiso laboral y el desarrollo personal, logrando así su crecimiento profesional y de la misma manera los objetivos y metas de la empresa. | es_PE |
dc.description.abstract | ABSTRACT
The present work of Thesis, has as main objective to determine which motivational factors influence
the labor commitment of the Workers of the Company Ferretera Gamboa S.R.L. Trujillo. To carry out the study, we established a theoretical framework of reference and basic concepts about the Labor Commitment, we carried out a descriptive study, for which a questionnaire was applied to 30
employees of the Gamboa S.R.L. Company for the collection of information.
In chapter I of the investigation we contrast the theory with the reality of how the Gamboa SRL
Ferretera Company is concerned with the issue of labor engagement with its workers and how it is
being developed internally, in this way it was possible to identify the problematic reality and with this Establish the objectives that will allow the study to be carried out.
In chapter II, we continued the search for international, national and local antecedents that
demonstrate our theory and contribute to the study, as well as we sought theoretical book bases of different authors that help to further complement the idea of the motivational factors that Influence
the Labor Commitment.
In chapter III after reviewing the concepts and seeing the problematic reality that the company lives, a visit was made to collect information on the current situation of the company, the research
methodology used was Descriptive, Transactional, Non-experimental, where it was taken A sample
and a questionnaire was applied.
In Chapter IV and V with the results obtained, it was determined that factors influence in a remarkable
way the labor commitment of the workers of the hardware company, then the information collected
was contrasted or discussed with some authors to see if there is any similarity with Other findings
found in other investigations, in order to establish their high turnover rate within the company.
Finally, we conclude that motivation and hygiene factors are the most important factors within an
organization to improve work commitment and personal development, thus achieving its professional growth and the same goals and objectives of the company. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.title | Factores motivacionales que influyen en el compromiso laboral de los trabajadores de la empresa ferretera Gamboa S.R.L. Trujillo, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 17861911 | |
renati.author.dni | 45094854 | |
renati.author.dni | 45074733 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Guevara Pérez, Ronald | |
renati.juror | Zurita Guerrero, María Graciela | |
renati.juror | Neciosup Guibert, Robert Alejandro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |