Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcareas S. A. C.

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcáreas SAC de la ciudad de Trujillo 2017. El diseño de investigación fue no experimental, transversal, correlacional. La población muestral, estuvo conformada por los trabajadores de la empresa Inversiones Calcáreas SAC compuesto por un total de 18 trabajadores. Se concluyó que de los estilos de liderazgo que posee la empresa, el estilo de liderazgo que predomina es el liderazgo autoritario benevolente, el mismo que se caracteriza por tener, decisiones parcialmente centralizadas, comunicación ascendente esporádica, organización informal esporádica, recompensas salariales frecuentes y medidas disciplinarias esporádicas, según se pudo apreciar analizando sus indicadores y se determinó la incidencia de los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcáreas SAC de la ciudad de Trujillo 2017, utilizando correlación de Pearson, R = 0.98 con nivel de significancia de p = 5.47E-12, la cual es menor al 5% de significancia estándar, con lo cual se demuestra y valida nuestra hipótesis de investigación, al demostrar que la variable estilos de liderazgo influye en la variable satisfacción laboral, en un grado de correlación positiva muy alta. Finalmente se recomienda monitorear periódicamente a la empresa utilizando el cuestionario aquí propuesto para estar atento a las situaciones que pudieran presentarse y procurar que el estilo de liderazgo predominante, de liderazgo autoritario benevolente, mejore algunas de sus características.

The objective of this research was to determine the incidence of the leadership styles and labor satisfaction of the workers of the company Inversiones Calcáreas SAC of the city of Trujillo 2017. The research design was non-experimental, transversal, correlational, the sample population was formed by workers of the company Inversiones Calcáreas SAC composed of a total of 18 workers. It was concluded that the leadership styles that the company possesses the predominant leadership style is the benevolent authoritarian leadership, the same one that is characterized by having, partially centralized decisions, sporadic upward communication, sporadic informal organization, frequent salary rewards and sporadic disciplinary measures , as could be seen analyzing their indicators and was determined the incidence of leadership styles and labor satisfaction of workers of the company Inversiones Calcáreas SAC of the city of Trujillo 2017, using Pearson correlation, R = 0.98 with level of significance of p = 5.47E-12, which is less than 5% of standard significance, which demonstrates and validates our research hypothesis, demonstrating that variable styles of leadership influences the labor satisfaction variable, to a degree of very high positive correlation. Finally, it is recommended to periodically monitor the company using the questionnaire proposed here to be attentive to the situations that may arise and to ensure that the predominant leadership style of benevolent authoritarian leadership improves some of its characteristics.