dc.contributor.advisor | Cabos Villa, Luigi Vatslav | |
dc.contributor.author | Núñez Guzmán, Roberto Enrique | |
dc.contributor.author | Rodríguez Castro, Carmen Karin Verónica | |
dc.date.accessioned | 2018-04-05T22:04:02Z | |
dc.date.available | 2018-04-05T22:04:02Z | |
dc.date.issued | 2018-03-05 | |
dc.identifier.citation | Núñez, R. E., & Rodríguez, C. K. (2018). Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcareas S. A. C. [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/13164 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.4092 RODR | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/13164 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de los estilos de liderazgo y
la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcáreas SAC de la
ciudad de Trujillo 2017. El diseño de investigación fue no experimental, transversal,
correlacional. La población muestral, estuvo conformada por los trabajadores de la
empresa Inversiones Calcáreas SAC compuesto por un total de 18 trabajadores. Se
concluyó que de los estilos de liderazgo que posee la empresa, el estilo de liderazgo que
predomina es el liderazgo autoritario benevolente, el mismo que se caracteriza por tener,
decisiones parcialmente centralizadas, comunicación ascendente esporádica,
organización informal esporádica, recompensas salariales frecuentes y medidas
disciplinarias esporádicas, según se pudo apreciar analizando sus indicadores y se
determinó la incidencia de los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los
trabajadores de la empresa Inversiones Calcáreas SAC de la ciudad de Trujillo 2017,
utilizando correlación de Pearson, R = 0.98 con nivel de significancia de p = 5.47E-12, la
cual es menor al 5% de significancia estándar, con lo cual se demuestra y valida nuestra
hipótesis de investigación, al demostrar que la variable estilos de liderazgo influye en la
variable satisfacción laboral, en un grado de correlación positiva muy alta. Finalmente se
recomienda monitorear periódicamente a la empresa utilizando el cuestionario aquí
propuesto para estar atento a las situaciones que pudieran presentarse y procurar que el
estilo de liderazgo predominante, de liderazgo autoritario benevolente, mejore algunas de
sus características. | es_PE |
dc.description.abstract | The objective of this research was to determine the incidence of the leadership styles and
labor satisfaction of the workers of the company Inversiones Calcáreas SAC of the city of
Trujillo 2017. The research design was non-experimental, transversal, correlational, the
sample population was formed by workers of the company Inversiones Calcáreas SAC
composed of a total of 18 workers. It was concluded that the leadership styles that the
company possesses the predominant leadership style is the benevolent authoritarian
leadership, the same one that is characterized by having, partially centralized decisions,
sporadic upward communication, sporadic informal organization, frequent salary rewards
and sporadic disciplinary measures , as could be seen analyzing their indicators and was
determined the incidence of leadership styles and labor satisfaction of workers of the
company Inversiones Calcáreas SAC of the city of Trujillo 2017, using Pearson correlation,
R = 0.98 with level of significance of p = 5.47E-12, which is less than 5% of standard
significance, which demonstrates and validates our research hypothesis, demonstrating
that variable styles of leadership influences the labor satisfaction variable, to a degree of
very high positive correlation. Finally, it is recommended to periodically monitor the
company using the questionnaire proposed here to be attentive to the situations that may
arise and to ensure that the predominant leadership style of benevolent authoritarian
leadership improves some of its characteristics. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Política y estrategia empresarial | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.subject | Toma de decisiones | es_PE |
dc.subject | Leadership styles | es_PE |
dc.subject | Work satisfaction | es_PE |
dc.title | Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones Calcareas S. A. C. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 18086193 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7590-427X | es_PE |
renati.author.dni | 29312350 | |
renati.author.dni | 18131035 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Pastor Casas, Carlos Alberto | |
renati.juror | Zegarra Escalante, Dora Luz | |
renati.juror | Guevara Pérez, Ronald | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |