dc.contributor.advisor | Neciosup Guibert, Robert | |
dc.contributor.author | Carrión Lingan, Rosa Elizabeth | |
dc.contributor.author | García Alva, José Teodoro | |
dc.date.accessioned | 2018-10-16T15:55:05Z | |
dc.date.available | 2018-10-16T15:55:05Z | |
dc.date.issued | 2018-07-31 | |
dc.identifier.citation | Carrión, R. E., & García, J. T. (2018). Estilos de liderazgo en el clima laboral de la empresa Prima Farms S.A.C. (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/13954 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.409 CARR 2018 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/13954 | |
dc.description.abstract | Esta investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de los estilos de liderazgo en el clima
laboral de los trabajadores de la empresa Prima Farms SAC, ciudad de Trujillo 2018. El diseño de
investigación fue no experimental, transversal, correlacional. La población muestral, estuvo
conformada por los trabajadores de la empresa Prima Farms SAC compuesto por un total de 64
colaboradores.
Se concluyó que de los estilos de liderazgo influyen en el 86% de la percepción que tiene el
trabajador con respecto al clima laboral; así mismo existe una influencia positiva moderada del estilo
emotivo libre sobre el clima laboral (.50) y sus dimensiones autorrealización (.34) e involucramiento
laboral (.31), asimismo una influencia moderada positiva del estilo emotivo dócil en las dimensiones
involucramiento laboral (.21), supervisión (.38) y comunicación (.27), de forma opuesta, los estilos
racional y punitivo tienen influencias negativas y moderadas sobre el clima laboral y sus
dimensiones. Mientras que los estilos generativo nutritivo influencian de forma negativa y moderada
sobre las dimensiones supervisión y condiciones laborales y el estilo emotivo indócil tiene una
pequeña influencia positiva sobre la comunicación, utilizando correlaciones canónicas cruzadas, con
lo cual se demuestra y valida nuestra hipótesis de investigación, al demostrar que la variable estilos
de liderazgo influye en la variable clima laboral de manera positiva moderada. | es_PE |
dc.description.abstract | The objective of this research was to determine the incidence of the leadership styles and labor
satisfaction of the workers of the company Prima Farms SAC, city of Trujillo 2018. The research
design was non-experimental, transversal, correlational, the sample population was formed by
workers of the company Prima Farms SAC composed of a total of 64 employe.
It was concluded that leadership styles influence 86% of the worker's perception of the work
environment; Likewise, there is a moderate positive influence of the free emotional style on the work
climate (.50) and its dimensions of self-realization (.34) and labor involvement (.31), as well as a
moderate positive influence of the docile emotional style on the dimensions of labor involvement (
.21), supervision (.38) and communication (.27), in an opposite way, the rational and punitive styles
have negative and moderate influences on the work climate and its dimensions. While the generative
nutritive styles influence in a negative and moderate way the supervision dimensions and working
conditions and the unruly emotional style has a small positive influence on communication, using
crossed canonical correlations, which demonstrates and validates our research hypothesis, by
demonstrating that the variable styles of leadership influences the variable labor climate in a
moderate positive way. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Administración | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | |
dc.title | Estilos de liderazgo en el clima laboral de la empresa Prima Farms S.A.C. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 17866056 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5132-0969 | |
renati.author.dni | 43490794 | |
renati.author.dni | 44656181 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |