dc.contributor.advisor | Céspedes Ortiz, Cristhian Paúl | |
dc.contributor.author | Primo Cubas, Karla Daniela | |
dc.contributor.author | Torrel Rabanal, Carmen Katherine | |
dc.date.accessioned | 2020-01-08T02:00:50Z | |
dc.date.available | 2020-01-08T02:00:50Z | |
dc.date.issued | 2019-12-11 | |
dc.identifier.citation | Primo, K. D., & Torrel, C. K. (2019). Empowerment y satisfacción laboral en la Institución Educativa Santa Teresita de Cajamarca durante el año 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/23070 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.31422 PRIM 2019 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/23070 | |
dc.description.abstract | Una de las principales razones de éxito de una organización es el desarrollo de su
talento humano; por tal motivo la presente investigación estudió la relación entre
Empowerment y satisfacción laboral. El Empowerment es una herramienta de gestión que
permite a las empresas desarrollar estrategias de confianza y autoridad para conseguir mejores
resultados. Por otro lado, la satisfacción laboral nos muestra el estado en que las personas
perciben sus experiencias laborales. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la
relación entre Empowerment y Satisfacción laboral en la Institución Educativa Santa Teresita
de Cajamarca año 2018. Se utilizó una investigación correlacional, de diseño no experimental
y corte transversal, la población utilizada fueron todos los docentes del nivel primario;
asimismo, la muestra escogida fue no probabilística por conveniencia debido a la accesibilidad
en dicha institución. Para ello, se aplicó una hoja censal de 16 preguntas a los 32 docentes. Los
resultados obtenidos muestran una correlación positiva fuerte y significativa entre ambas
variables, puesto que del 100% de los encuestados el 65,6% y 71,9% presentan un nivel alto
de Empowerment y Satisfacción Laboral respectivamente. Concluimos que las organizaciones
deben fomentar estos nuevos enfoques, para tener colaboradores eficaces, satisfechos y
comprometidos con su trabajo. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Política y estrategia empresarial | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Planificación estratégica | es_PE |
dc.title | Empowerment y satisfacción laboral en la Institución Educativa Santa Teresita de Cajamarca durante el año 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.advisor.dni | 26732973 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0422-6037 | es_PE |
renati.author.dni | 72479005 | |
renati.author.dni | 72872759 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |