Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército S.A.C. - Lima Perú
Fecha
2020-11-13Autor(es)
Talavera Libralato, Elizabeth Karina
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la
gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de FAME SAC. La
metodología empleada en la investigación fue de enfoque cuantitativo con el que se probó la
hipótesis, empleando un diseño no experimental descriptivo correlacional para poder así determinar
el nivel de relación que existe en la problemática del trabajo de investigación. Para el trabajo de
campo se empleó una encuesta a una población de 119 trabajadores con una muestra de 91
trabajadores, habiendo aplicado el coeficiente de Alfa de Cronbach con una prueba piloto de 20
entrevistados, así como también se sometió a juicio de expertos para comprobar la consistencia y
fiabilidad. El resultado obtenido de la investigación con el coeficiente de correlación de Pearson se
tuvo que el valor Sig. es menor a 0,05 lo que indica que la variable gestión del talento humano influye
significativamente en el compromiso organizacional de los trabajadores de FAME SAC. Como
conclusión del estudio se pudo determinar que efectivamente, existe relación significativa entre la
gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de FAME SAC.
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Cita bibliográfica
Talavera, E. K. (2020). Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército S.A.C. - Lima Perú (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/24538
Colecciones
- Tesis [799]
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