Inteligencia emocional y su influencia en el desempeño laboral en la Compañía Constructora H&M Ingenieros S.A.C., de Trujillo
Abstract
En la presente investigación denominada: Inteligencia emocional y su influencia en el
desempeño laboral en la compañía constructora H&M ingenieros S.A.C., de Trujillo, se
planteó como objetivo general: Determinar la influencia de la Inteligencia Emocional en el
desempeño laboral de los trabajadores de la compañía constructora H&M Ingenieros S.A.C.,
de Trujillo. Investigación realizada bajo el paradigma cuantitativo, de alcance explicativo y
de diseño no experimental y transeccional. Para la recopilación de datos se consideró una
población de 23 colaboradores de la mencionada organización; la muestra fue de tipo
censal, la técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos, dos cuestionarios validados,
los datos recopilados se procesaron con el SPSS v. 25.
Luego del análisis de los datos se llegaron a las siguientes conclusiones: que la Inteligencia
Emocional influye significativamente en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la
compañía constructora H&M Ingenieros S.A.C., Trujillo; existe una asociación significativa
(p-v=0,000 < 0,05) entre la inteligencia emocional y su desempeño laboral; y una correlación
directa de nivel muy alta (T=0,823). Por lo que se afirma que la Inteligencia Emocional influye
significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la compañía constructora
H&M Ingenieros S.A.C., de Trujillo.
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Bibliographic citation
Juarez, M. E. (2020). Inteligencia emocional y su influencia en el desempeño laboral en la Compañía Constructora H&M Ingenieros S.A.C., de Trujillo (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25813
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- Tesis [116]
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