El silencio administrativo y la tutela efectiva en el Tribunal Administrativo en materia de recursos humanos durante el año 2016-2018

Abstract

El propósito de la presente tesis ha sido determinar la relación que existe entre el silencio administrativo y la tutela efectiva durante los procedimientos del Tribunal Administrativo en materia de Recursos Humanos. Para lograr este objetivo se utilizó una metodología con un enfoque cualitativo y de diseño no experimental. Se hizo uso de la técnica del análisis documental tomando como instrumentos de recolección de datos a la ficha y la guía de observación, las cuales se aplicaron sobre una muestra establecida en cuatro resoluciones del mencionado Tribunal. Los resultados muestran que este ente de la Administración Pública aplica el tipo de silencio denominado negativo y no el positivo. La conclusión que se obtuvo fue que existe una relación de incidencia entre ambas variables de investigación para los cuatro casos, pero donde para el 75% de estos pueden denominarse negativa porque hubo afectación a su tutela efectiva.

The purpose of this thesis has been to determine the relationship that exists between administrative silence and effective protection during the procedures of the Administrative Court in Human Resources matters. To achieve this objective, a methodology with a qualitative approach and a non-experimental design was used. The technique of documentary analysis was used, taking as data collection instruments the record and the observation guide, which were applied to a sample established in four resolutions of the aforementioned Court. The results show that this entity of the Public Administration applies the type of silence called negative and not positive. The conclusion that was obtained was that there is an incidence relationship between both research variables for the four cases, but where for 75% of these they can be called negative because their effective guardianship was affected.