dc.contributor.advisor | Carrillo Carranza, Liliana | |
dc.contributor.author | Rojas Mejia, Nila Flor | |
dc.contributor.author | Rudas Castrejon, Gladys Giovana | |
dc.date.accessioned | 2021-11-29T16:51:09Z | |
dc.date.available | 2021-11-29T16:51:09Z | |
dc.date.issued | 2021-10-27 | |
dc.identifier.citation | Rojas, N. F., & Rudas, G. G. (2021). Gestión del talento humano y desempeño laboral en una empresa de productos lácteos en la ciudad de Cajamarca en el año 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28676 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.3 ROJA 2021 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/28676 | |
dc.description.abstract | En el presente trabajo de investigación de tipo básico de nivel correlacional con diseño no
experimental de corte transversal, tiene como objetivo general determinar si existe una
relación directa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa
de productos lácteos en la Ciudad Cajamarca en el año 2021. La metodología se realizó por
a través de un censo, el cual se aplicó a los treinta y dos colaboradores de esta organización,
analizando aspectos informativos generales, capacidades, admisión al personal y
compensación al personal. En la primera etapa se definió el tamaño de la muestra en la que
determinamos que sería más prudente realizarlo por un muestreo no probabilístico, en otras
palabras, tomar toda la población aplicando un censo poblacional de la empresa a los 32
colaboradores. Para la recolección de datos de campo se empleó una hoja censal en la que
se detallan aspectos informativos de los colaboradores de la organización, para
posteriormente ser procesadas con la información recopilada, obtener la base de datos, la
cual contiene información del colaborador. Para determinar el nivel de gestión del talento
humano y desempeño laboral se evaluaron las tablas y figuras que se presentan en el capítulo
de resultados coincidiendo en un nivel alto en ambas variables. Finalmente se interpretaron
los resultados obtenidos llegando a la conclusión que existe relación de tipo directa entre
gestión del talento humano y desempeño laboral en una empresa de productos lácteos en la
Ciudad de Cajamarca en el año 2021. | es_PE |
dc.description.abstract | In the present work of investigation of basic type of correlational level with non
experimental design of transversal cut, it has like general objective to determine if a relation
of direct type exists between the management of the human talent and work performance in
a dairy products company in the City of Cajamarca in 2021
The methodology was carried out through surveys, which were applied to the thirty-two
collaborators of this organization, analyzing general information aspects, capabilities,
admission to staff and compensation to staff. In the first stage we defined the sample size in
which we determined that it would be more prudent to do it by a non-probabilistic sampling,
in other words, to take the whole population by applying a population census of the company
to the 32 collaborators. For the collection of field data, a survey was used in which
informative aspects of the collaborators of the organization are detailed, to later be processed
with the information gathered, to obtain the database, which contains information of the
collaborator.
To determine the level of management of human talent and job performance, the tables and
figures presented in the results chapter were evaluated, coinciding at a level high in both
variables. Finally, the results obtained were interpreted, reaching the conclusion that there is
a direct relationship between the management of human talent and work performance in a
dairy company in the City of Cajamarca in 2021. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Productividad del trabajo | es_PE |
dc.subject | Empresas | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral en una empresa de productos lácteos en la ciudad de Cajamarca en el año 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.advisor.dni | 40730539 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0085-8528 | es_PE |
renati.author.dni | 72379887 | |
renati.author.dni | 48109988 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Céspedes Ortiz, Cristhian Paúl | |
renati.juror | Mendoza Sánchez, Juan Romelio | |
renati.juror | Cáceres Iglesias, Paulo César | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |