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Relación del coaching empresarial con el rendimiento laboral de los trabajadores de la sociedad de beneficencia de Cajamarca, 2020
dc.contributor.advisor | Céspedes Ortiz, Cristhian Paúl | |
dc.contributor.author | Ruiton Mantilla, Tania Nataly | |
dc.date.accessioned | 2022-02-11T21:16:31Z | |
dc.date.available | 2022-02-11T21:16:31Z | |
dc.date.issued | 2022-01-19 | |
dc.identifier.citation | Ruiton, T. N. (2020). Relación del coaching empresarial con el rendimiento laboral de los trabajadores de la sociedad de beneficencia de Cajamarca, 2020 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/29497 | es_PE |
dc.identifier.other | . | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/29497 | |
dc.description.abstract | El Coaching Empresarial se orienta en la organización a partir de cada uno de los trabajadores, enfocándose en la calidad que proporcionan estas a partir de la unión de cada uno de sus capacidades. Y, hoy en día, se practica en grandes empresas multinacionales, a nivel gerencial. Sin embargo, es casi nula su aplicación en pequeñas empresas muchas veces por desconocimiento y otras por un tema económico. Es por ello, que la presente investigación tuvo como objetivo, identificar el nivel de relación del Coaching Empresarial y Rendimiento Laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia de Cajamarca, 2020. Dicha investigación presenta una población y una muestra conformada por 20 colaboradores que pertenecen a la dirección intermedia de la entidad, es de tipo correlacional y presenta un diseño no experimental. Además, se aplicó una encuesta en escala de Likert y a través de la escala de correlación de Pearson, se identificó un nivel alto de relación entre las 2 variables, es decir que mientras más se practica el Coaching Empresarial, se obtendrán mejores resultados en el Rendimiento Laboral. No Obstante, la investigación se tuvo que adaptar a la coyuntura, Covid 19, para la obtención de resultados relevantes que den respuesta a los objetivos de la misma. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Coaching | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Relación del coaching empresarial con el rendimiento laboral de los trabajadores de la sociedad de beneficencia de Cajamarca, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.advisor.dni | 26732973 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0422-6037 | es_PE |
renati.author.dni | 71079700 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Cáceres Iglesias, Paulo César | |
renati.juror | Hérnandez Torres, Alex Miguel | |
renati.juror | Samán Chingay, Sarai Nelly | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
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