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Mostrando ítems 21-26 de 26
Estilos de liderazgo y clima organizacional. Revisión de la literatura
(Universidad Privada del Norte, 2019-04-26)
Acceso abierto
El presente artículo es resultado de una revisión sistemática que tuvo por objetivo determinar los elementos metodológicos y principales descubrimientos de las investigaciones relativas al estudio conjunto de los estilos ...
Satisfacción laboral y su influencia en la productividad de los trabajadores del sector financiero. Revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 10 años
(Universidad Privada del Norte, 2019-01-24)
Acceso abierto
Hoy en día existe una gran preocupación en la mayoría de las empresas por ser más
rentables y productivas, es por ello que mejoran continuamente sus procesos y analizan el
desempeño de sus trabajadores; teniendo esto ...
La motivación Laboral entre los periodos 2005-2017: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2019-09-25)
Acceso abierto
Es un análisis de las revisiones sistemáticas basadas en la investigación de estrategias que aplican las empresas para motivar a sus colaboradores y así llegar a cumplir el logro de sus objetivos, las cuales se encontraron ...
El costo del servicio en los últimos 10 años: una revisión de la literatura científica
(Universidad Privada del Norte, 2019-09-23)
Acceso abierto
En la presente investigación se desarrollará la temática que viene aconteciendo en la actualidad sobre la gestión de los costos en las empresas y/o microempresas de servicios, el objetivo de esta investigación consiste es ...
La calidad en atención al cliente en América Latina durante los últimos 10 años, una revisión sistemática
(Universidad Privada del Norte, 2019-09-26)
Acceso abierto
La calidad se define en función de la percepción que el cliente tiene acerca del producto o servicio que usted comercializa. Esta percepción que pueda tener el cliente se da también en función de las expectativas que se ...
Los incentivos económicos y el desempeño laboral en el rubro de ventas
(Universidad Privada del Norte, 2019-02-19)
Acceso abierto
Las organizaciones reconocen al colaborador como un recurso humano, quien
mediante su capacidad permite el cumplimiento de metas y objetivos establecidos. Por tal
motivo, se requiere diseñar una estrategia de compensación ...