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El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa de pinturas Felsa S.A.C. en el año 2016
(Universidad Privada del Norte, 2016-12-14)
Acceso cerrado
RESUMEN
El presente trabajo de investigación, estudia el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa de Pinturas Felsa S.A.C., realizado en el año 2016, el objetivo ...
Propuesta de compensaciones para la mejora en la retención del personal operario de una empresa de servicios en Lima, 2016 – 2017
(Universidad Privada del Norte, 2017-09-18)
Acceso abierto
RESUMEN
La presente tesis está desarrollada en base a la estructura del programa suficiencia profesional bajo el eje temático de mejora de procesos para una empresa de limpieza del rubro de servicios, cuyo nombre mantendremos ...
Factores de la motivación de los trabajadores de una organización – caso - Centro de Dstribución Cono Norte 2016
(Universidad Privada del Norte, 2016-12-31)
Acceso cerrado
El autor no autoriza la publicación de la tesis.
Reestructuración del área de mantenimiento en SPSA, tienda Plaza Vea Higuereta
(Universidad Privada del Norte, 2016-12-31)
Acceso abierto
RESUMEN
El presente trabajo de grado centra su interés en el análisis del modelo de
administración del área de mantenimiento adoptado desde el inicio de operaciones de
SUPERMERCADOS PERUANOS, el síntoma más evidente de ...
Implementación de un plan de mejora en el proceso de evaluación de pedidos de libros escolares del área de créditos de la empresa Lexicom S.A.C
(Universidad Privada del Norte, 2017-05-29)
Acceso cerrado
RESUMEN
LEXICOM SAC es una empresa editora y comercial peruana con experiencia,
iniciándose en el año 2011, actualmente abarca el 28% del mercado nacional escolar,
dedicándose a la comercialización de textos escolares ...
El clima organizacional como factor clave para mejorar el rendimiento laboral del capital humano de una institución de educación superior 2015-2016
(Universidad Privada del Norte, 2017-01-02)
Acceso abierto
RESUMEN
Nuestra investigación surgió debido a la existencia de factores observables relacionados al clima organizacional, que influían negativamente en el rendimiento laboral del personal administrativo del área de ...
Propuesta de plan de reconocimiento para reducir la rotación de la generación “Y” en el área de servicios de una entidad bancaria, Lima, 2017
(Universidad Privada del Norte, 2017-12-15)
Acceso cerrado
RESUMEN
El siguiente proyecto tiene como objetivo general objetivo presentar una propuesta de
para reducir la rotación de los colaboradores de la generación “Y” en el área de
servicios de una entidad bancaria.
Para el ...
Identificación de factores de la motivación laboral de los colaboradores de una industria metalmecánica en el Callao, año 2016
(Universidad Privada del Norte, 2016-07-11)
Acceso cerrado
El autor no autoriza la publicación de la tesis.