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Mostrando ítems 31-40 de 44
Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Perú Fax Courier, Cajamarca 2018
(Universidad Privada del Norte, 2022-04-11)
Acceso abierto
La presente investigación tiene como objetivo Determinar la relación entre Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la empresa Perú Fax Courier, Cajamarca 2018. La metodología del estudio; según ...
Inteligencia emocional y desempeño laboral de los directivos del Hospital Sergio E. Bernales en el 2021
(Universidad Privada del Norte, 2022-03-01)
Acceso abierto
En el centro de Salud Hospital Sergio E. Bernales, se motiva el uso de las habilidades blandas, no como una opción, sino como requisito más fundamental para realizar una labor eficaz, por este motivo, en este contexto, la ...
Gestión por competencias del talento humano y su relación con la productividad laboral, de los colaboradores de la empresa Servicios Automotrices del Norte S. R. L., en el año 2021
(Universidad Privada del Norte, 2022-05-07)
Acceso abierto
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la gestión por competencias y la productividad de los colaboradores en la empresa Servicios Automotrices del Norte S.R.L., en el año ...
Aplicación del coaching en la mejora del clima organizacional en Hiperbodega Precio Uno Chacarero, Trujillo 2022
(Universidad Privada del Norte, 2022-09-26)
Acceso abierto
Este estudio tiene como objetivo analizar el impacto del programa de coaching como una herramienta que permite mejorar el clima organizacional en la Hiperbodega Precio Uno Chacarero. Los estudios sobre el coaching nos dicen ...
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Cía. Minera Poderosa S. A., 2021
(Universidad Privada del Norte, 2022-09-30)
Acceso abierto
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Cía. Minera Poderosa S.A, 2021. El estudio se desarrolló bajo ...
Liderazgo transformacional y clima organizacional en una empresa del sector minero artesanal en el distrito de Parcoy, Pataz – La Libertad, periodo 2021
(Universidad Privada del Norte, 2022-11-23)
Acceso abierto
Con el pasar del tiempo, el factor talento humano viene siendo uno de los retos más importantes que mantener activo y actualizado en toda organización. Es así, que clima organizacional favorable y un buen liderazgo son ...
Percepción del proceso de selección y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores del área de administración financiera de la Municipalidad Distrital de Huanchaco 2021
(Universidad Privada del Norte, 2022-11-28)
Acceso abierto
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre el proceso de selección y el desempeño laboral, por lo cual se llevó a cabo una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, ...
Condiciones de trabajo y su relación con el rendimiento de los colaboradores de la empresa DIMEXA S. A. Trujillo 2021
(Universidad Privada del Norte, 2022-12-06)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de las condiciones de trabajo y el rendimiento de los colaboradores de la Empresa DIMEXA S.A. Se realizó un estudio de enfoque ...
Percepción de la evaluación de desempeño y productividad de docentes en una institución educativa pública, Trujillo, 2022
(Universidad Privada del Norte, 2022-11-23)
La presente investigación tiene por objetivo principal determinar la relación entre la percepción de la evaluación de desempeño y la productividad de docentes de una institución educativa pública en Trujillo en el año 2022. ...
Clima laboral y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Alisped Aduanas SAC. Operador Logístico Callao 2022
(Universidad Privada del Norte, 2022-09-21)
Acceso abierto
El tema de esta tesis es “Clima laboral y el desempeño laboral de los colaboradores
de la empresa Alisped Aduanas S.A.C. Operador Logístico Callao 2022”.
Se eligió este tema después de observar el comportamiento y desempeño ...