Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Hualgayoc en el año 2021
Date
2021-03-19Author(s)
Zamora Uriarte, Joel
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y
desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital de Hualgayoc en el año
2021. Para tal propósito de desarrolló un estudio de tipo básico, cuantitativo, no
experimental, correlacional transversal, aplicado en 40 colaboradores de la Municipalidad
distrital de Hualgayoc, 2021. Asimismo, se aplicó una técnica de encuesta, de la cual se
derivaron dos cuestionarios. Entre los principales resultados se aprecia una Motivación
Laboral de nivel Medio en un 65% y un Desempeño laboral de nivel bajo en un 70%.
Finalmente, se concluye una relación directa de magnitud grande entre la Motivación
Laboral con el Desempeño Laboral (r = .62 > .50), destacando la relación directa de
magnitud grande con sus dimensiones Rendimiento en la tarea (r = .60 > .50) y Rendimiento
en el Contexto (r = .56 > .50), además una relación inversa de magnitud pequeña con la
dimensión Comportamientos contraproducentes (r = -.27 > .10) en colaboradores de la
Municipalidad distrital de Hualgayoc, 2021.
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Bibliographic citation
Zamora, J. (2021). Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Hualgayoc en el año 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28380
Collections
- Tesis [1661]
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