dc.contributor.advisor | Ventura Aguilar, Henry Elder | |
dc.contributor.author | Cortijo Hoyos, Luisa Katherine | |
dc.contributor.author | Paredes Chavez, Lesty | |
dc.date.accessioned | 2023-08-14T22:48:18Z | |
dc.date.available | 2023-08-14T22:48:18Z | |
dc.date.issued | 2023-04-17 | |
dc.identifier.citation | Cortijo, L. K., & Paredes, L. (2023). Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral de los colaboradores de la sociedad de beneficencia del distrito de Moche, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/33978 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 CORT/C 2023 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/33978 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia del Distrito de Moche en el año 2023.
Esta investigación es descriptiva – correlacional de diseño transversal considerando una muestra de 17 colaboradores. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta y el cuestionario como instrumento, obteniendo como resultados que el 41% de los colaboradores consideró que la cultura organizacional está en nivel medio; y respecto a la motivación laboral el 47% de los colaboradores consideró que está en un nivel medio; y para determinar la relación entre ambas variables de estudio se utilizó el coeficiente de Pearson de acuerdo a la prueba de normalidad a través del programa estadístico IBM-SPSS Statistics (Versión 26).
Se concluyó que, si existe relación entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia del Distrito de Moche, ya que, el nivel de significancia es 0.000 de forma significativa y el coeficiente de Pearson es de 0.847 lo que indica que el grado de relación entre las variables es directa, es decir, una correlación positiva alta. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Diseño organizacional | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.subject | Diseño organizacional | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y su relación con la motivación laboral de los colaboradores de la sociedad de beneficencia del distrito de Moche, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 18074679 | |
renati.advisor.orcid | https:/orcid.org/0000-0003-4207-7682 | es_PE |
renati.author.dni | 77092662 | |
renati.author.dni | 76172909 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Wong Aitken, Higinio Guillermo | |
renati.juror | D Angelo Panizo, María Del Carmen | |
renati.juror | Rodríguez Viera, José Antonio | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.relation.conformsto | 17% | es_PE |