La capacitación laboral y desarrollo de competencias en los colaboradores de la empresa de Repuestos y Lubricantes Santa Mónica S. A. C., Trujillo -2021

Abstract

En esta última década, el desarrollo de la gestión de personal se ha vuelto primordial dentro de las organizaciones, ya que está sujeta a un constante cambio debido al aumento de la competencia de los diferentes sectores empresariales, exigiendo que se desarrollen programas de capacitación laboral para aumentar las competencias de los trabajadores para desempeñarse de forma correcta en las operaciones empresariales. Por lo cual, la investigación tiene como objetivo central determinar la relación entre la capacitación laboral y desarrollo de competencias en los colaboradores de la Empresa de repuestos y lubricantes Santa Mónica S.A.C., Trujillo -2021. El tipo de estudio que se empleó fue correlacional, transversal y no experimental, donde se determinó la correlación de las variables, la población y muestra estuvo compuesta por 18 trabajadores de la empresa comercial de la ciudad de Trujillo. La información recaudada fue evaluada mediante el software SPSS versión 28. Poniendo a la vista que existe relación positiva entre la dimensión analizar (Rho=0.688), planear (Rho=0.712), evaluar (Rho=0.492); y donde no existe una relación entre la dimensión hacer ((Rho=-0.051) con la variable desarrollo de competencias. Por último, se concluye que existe una relación positiva significativa (Rho=0.642) entre la capacitación laboral y desarrollo de competencias. Se recomienda utilizar teorías actualizadas para poder desarrollar dimensiones e indicadores confiables al momento de estructurar el instrumento.