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Cinismo organizacional y engagement en colaboradores de una empresa de comercialización en Chiclayo
dc.contributor.advisor | Díaz Fernández, Romy Angélica | |
dc.contributor.author | Oyola Crisanta, Jhonatan Fray | |
dc.date.accessioned | 2023-11-23T22:16:59Z | |
dc.date.available | 2023-11-23T22:16:59Z | |
dc.date.issued | 2023-08-29 | |
dc.identifier.citation | Oyola, J. F. (2023). Cinismo organizacional y engagement en colaboradores de una empresa de comercialización en Chiclayo [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/35136 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 OYOL 2023 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/35136 | |
dc.description.abstract | La investigación determinó la relación entre el cinismo organizacional y el engagement en los colaboradores de una empresa de comercialización en Chiclayo. Correspondió a una investigación de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 143 colaboradores, del cual se tomó una muestra de 105 trabajadores a los cuales se les aplicó 2 escalas: la Escala de Cinismo organizacional de Salessi y Omar la cual contó con una confiabilidad de 0.87 y la Escala Utrech de Engagement en el trabajo (UWES) de Schaufeli y Bakker que tiene un índice de confiabilidad de 0.97. Asimismo, los instrumentos fueron sometidos a una evaluación por juicio de expertos resultando una V de Aiken de 0.98 para ambas escalas. Los resultados obtenidos indicaron que existe una relación de tamaño efecto pequeño entre cinismo organizacional y engagement. Se concluye que si existe una relación entre el cinismo organizacional y el engagement. De acuerdo con los objetivos, se determinó que no existe relación entre la dimensión ideas cínicas y el engagement; sin embargo, si se encontró relación entre la dimensión conductas y emociones cínicas con el engagement. | es_PE |
dc.description.abstract | The research determined the relationship between organizational cynicism and employee engagement in a marketing company in Chiclayo. It corresponded to a non-experimental, cross-sectional and correlational research design. The population consisted of 143 employees, from which a sample of 105 workers was taken and two scales were applied: the Organizational Cynicism Scale of Salessi and Omar which had a reliability of 0.87 and the Utrech Work Engagement Scale (UWES) of Schaufeli and Bakker which has a reliability index of 0.97. Likewise, the instruments were subjected to an evaluation by expert judgment resulting in an Aiken V of 0.98 for both scales. The results obtained indicated that there is a small effect size relationship between organizational cynicism and engagement. It is concluded that there is a relationship between organizational cynicism and engagement. In accordance with the objectives, it was determined that there is no relationship between the cynical ideas dimension and engagement; however, a relationship was found between the cynical behaviors and emotions dimension and engagement. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Organización de la empresa | es_PE |
dc.subject | Gestión de recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Trabajadores - Actitudes | es_PE |
dc.subject | Cinismo organizacional | es_PE |
dc.subject | Empresa de comercialización | es_PE |
dc.subject | Organizational cynicism | es_PE |
dc.subject | Engagement | es_PE |
dc.subject | Commercialization company | es_PE |
dc.title | Cinismo organizacional y engagement en colaboradores de una empresa de comercialización en Chiclayo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos | es_PE |
thesis.degree.level | Maestro | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
thesis.degree.program | Posgrado | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo El Molino | es_PE |
renati.advisor.dni | 18180326 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0001-7241-8666 | es_PE |
renati.author.dni | 46796963 | |
renati.discipline | 418217 | es_PE |
renati.juror | Montoya Ramirez, Cesar Augusto | |
renati.juror | Kamisato Gushi, Patricia Nelly | |
renati.juror | Flores Casafranca, Raul Alberto | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.relation.conformsto | 18% | es_PE |
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