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dc.contributor.advisorChávez Ventura, Gina
dc.contributor.authorUrbina Alvarado, Sergio Javier
dc.date.accessioned2017-08-24T21:02:58Z
dc.date.available2017-08-24T21:02:58Z
dc.date.issued2015-05-28
dc.identifier.citationUrbina, S. J. (2015). Compromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/10807es_PE
dc.identifier.otherTES 150 URBIes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/10807
dc.description.abstractLa investigación tiene como objetivo analizar comparativamente el compromiso organizacional entre los colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laboral. El diseño utilizado fue transversal de tipo comparativa; la muestra estuvo conformada por 30 colaboradores operarios con un mínimo de 4 meses de antigüedad, de los cuales a15, según evaluación del jefe, les iban a renovar y a los otros 15 no. El instrumento utilizado fue el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Dentro de los hallazgos más relevantes se encuentra que existe diferencia significativa entre ambos grupos de estudio respecto al compromiso organizacional y todas sus dimensiones, siendo el compromiso organizacional afectivo el que más predomina en el grupo que se renovarán sus contratos. Palabras clave: Compromiso organizacional, compromiso organizacional afectivo, compromiso organizacional de continuidad, compromiso organizacional normativo, renovación de contrato.es_PE
dc.description.abstractThe research aims to comparatively analyze organizational commitment among employees whose leaders have and have no intention of renewing the contract for work performance. The design was cross-comparative type; the sample consisted of 30 workers collaborators with at least 4 months old, of which a15, as assessed boss, they were renovating and the other 15 no. The instrument used was the Organizational Commitment Questionnaire Meyer and Allen. Among the most important findings is that there is significant difference between the two study groups regarding organizational commitment and all dimensions, affective organizational commitment being the most prevalent in the group that their contracts will be renewed. Keywords: Organizational commitment, affective organizational commitment, organizational commitment to continuity, normative organizational commitment, contract renewal.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectCondiciones de empleoes_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectSalud personal (aspecto psicológicos)es_PE
dc.subjectCambio organizacionales_PE
dc.titleCompromiso organizacional en colaboradores cuyos jefes presentan y no presentan la intención de renovación de contrato por desempeño laborales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni18142943
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4638-3487
renati.author.dni70601620
renati.discipline313016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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