Implementación de un programa de seguridad y salud ocupacional para la disminución de riesgos y peligros en los procesos operativos de la empresa CAFACT S. A. C.

Abstract

En atención al diagnóstico elaborado, se puede indicar que la escasa capacitación sobre seguridad industrial y utilización de los equipos de protección personal, hace que los trabajadores desconozcan la presencia de actos y condiciones no acordes con las normas, que a corto o largo plazo estarán enfrentándose a ciertos accidentes laborales y en el peor de los casos enfermedades profesionales, las capacitaciones es un método de enseñanza aprendizaje y que servirá para prevenir las posibles situaciones y riesgos que se den en su lugar de trabajo. Del mismo modo, el desinterés por parte de la dirección para proveer equipos de protección personal nuevos a los trabajadores puede causar un alto impacto en accidentes laborales en el lugar de trabajo. En este aspecto, hay que considerar que los equipos de protección personal protegen de uno o varios riesgos y que es la base de prevención para los trabajadores por lo cual se deben usar todos los equipos correctamente en buen estado. Asimismo, el desconocimiento de las normas vigentes de seguridad y salud ocupacional, podrían conllevar a que la empresa tenga sanciones y multas en caso de autorías, estas normas sirven para asegurarse de que la conducta de las personas sea buena y poder garantizar los derechos y deberes individuales. Es por ello que se considera que la aplicación de normas de seguridad industrial, una adecuada evaluación del riesgo y el uso adecuado de los equipos de protección para los trabajadores dentro de la empresa permitirán la prevención contra cualquier riesgo laboral manteniendo la buena imagen de la empresa y a la vez la salud del trabajador. Como consecuencia de esta irregularidad de Seguridad en el año 2017 se tuvo 12 personas accidentadas, que dejaron de laborar 64 días, teniendo que pagar 512 horas extras para cubrirlos. El diagnóstico de la línea base realizado reflejo que CAFACT S.A.C. no contaba con un sistema aceptable de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, además la incorporación del artículo 168-A en el código penal como consecuencia de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo ponía en riesgo de cárcel al representante legal de la empresa por accidentes graves en sus trabajadores.