Clima organizacional y estrés laboral en servidores públicos de un organismo del Estado en Lima, 2019

Abstract

En la presente investigación sobre el Clima organizacional y estrés laboral en servidores públicos de un Organismo del Estado en Lima, 2019. Se planteó como objetivo general poder determinar la relación entre el Clima organizacional y estrés laboral en servidores públicos de un Organismo del Estado en Lima, 2019. En el aspecto metodológico se hizo uso de un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, de corte transversal transaccional, debido a que se aplicó en un solo momento y lugar, siendo así el tipo de investigación descriptivo – correlacional. La muestra de la presente investigación estuvo compuesta por 60 servidores públicos de un Organismo del Estado en Lima, 2019. Para la aplicación de la investigación se hizo uno de dos instrumentos psicológicos. La escala de Clima Organizacional de Palma Carrillo (CL-SPC) y el Cuestionario de Estrés Laboral de Cooper, los cuales contaban con buenos niveles de validez y confiabilidad para su aplicación científica. En cuanto a resultados se encontró la existencia de una correlación, con un nivel inversamente proporcional y grado alto negativo entre las variables de investigación de clima organizacional y estrés laboral en servidores públicos de un Organismo del Estado en Lima (rho=-.625; p<.01). Por lo cual, se interpreta que, a mayor clima organizacional, habrá un menor estrés laboral y viceversa, a mayor estrés laboral se encontrará, menores niveles de clima organizacional.

In this research on Organizational Climate and Work Stress in Public Servants Lima, 2019. It was proposed as a general objective to determine the relationship between Organizational Climate and Work Stress in Public Servants of the Agency Lima, 2019. In the methodological aspect, a quantitative approach was used, with a non-experimental research design, of transactional cross-section, because it was applied in a single moment and place, being thus the type of descriptive - correlational investigation. The sample of the present investigation was composed of 60 public servants. For the application of the research, one of two psychological instruments was made: the Palma Carrillo Organizational Climate Scale (CL-SPC) and the Cooper Labor Stress Questionnaire, which had good levels of validity and reliability for its scientific application. In terms of results, the existence of a correlation was found, with an inversely proportional level and high negative degree between the variables of research on organizational climate and work stress in public servants (rho = -. 625; p <.01). Therefore, it is interpreted that the greater the organizational climate, there will be less labor stress and vice versa, the greater the labor stress, the lower the organizational climate.